工厂如何对违规童工进行处罚？-法律问答|晖律网

工厂如何对违规童工进行处罚？

回答于2024-04-21 阅读（179）

律师回答

摘要：违反使用童工条例将面临行政处罚，每个童工每月罚款5000元，并需要企业出资将童工送回原籍。童工因工作原因造成的事故伤害不属于工伤认定范围，但赔偿标准不低于工伤保险待遇。用人单位非法招用童工将被责令改正并处以罚款，情节严重者可能被吊销营业执照或受刑事处罚。劳动部门不受理童工工伤认定申请。使用童工被视为非法用工，相关单位需承担童工事故期间的费用。

不会倒闭，但会受到行政处罚。处罚标准是每个童工每月罚款5000元，处罚依据是《禁止使用童工条例》，同时企业需要出资将童工送回原籍。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围
《禁止使用童工规定》规定第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。招用不满16周岁的未成年人，即属于使用童工系非法法用工。
童工不属于劳动法意义上的劳动者，因其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认为为工伤，故劳动部门对工伤认定的申请不予受理。
童工因工作原因造成的事故伤害赔偿标准，不低于工伤保险待遇
《工伤保险条例》规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在
受到事故伤害的童工经劳动能力鉴定后确定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时还规定，童工受到事故的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。

延伸阅读

结语：根据《禁止使用童工条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，使用童工将面临行政处罚，包括每个童工每月罚款5000元，并需要企业出资将童工送回原籍。同时，对于非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门可责令改正并处以罚款，情节严重者可能被吊销营业执照或依法定罪处罚。需要注意的是，童工因工作原因造成的事故伤害不属于工伤认定范围，但用人单位仍需按照工伤保险条例规定给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。同时，童工受到事故伤害期间的费用由用人单位承担。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工厂雇佣童工如何处罚

答

1、工厂雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 2、法律依据：《禁止使用童工条例》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单...查看全文

问对于童工使用的问题，如何进行处罚？

答

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 ...查看全文

问工厂收童工被罚款怎么处理,用童工如何处罚

答

法律分析：一、工厂收童工被罚款怎么处理,用童工如何处罚(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改...查看全文

问工厂收童工被罚款怎么处理，用童工如何处罚

答

法律分析：工厂收童工的相应的处罚如下：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。...查看全文

问工厂雇佣童工欠薪如何处罚

答

法律分析：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成...查看全文

问针对非法招用童工的行为，如何进行处罚？

答

根据《禁止使用童工规定》，使用童工的用人单位将受到罚款处罚，每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚更为严重。劳动保障行政部门还要责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担交通和食宿费用...查看全文

问如何对违规车辆进行处罚

答

超载行为的处罚及其危害。超载5人车座载6人将被罚款并扣除3分。超载严重破坏公路基础设施，增加事故风险，给驾驶人带来心理负担，影响道路畅通。驾驶人应严格遵守法律规定，不得超限超载。...查看全文

问如何对贩卖儿童进行处罚？

答

拐卖儿童罪，是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为。本罪是行为犯，只要实施了拐卖儿童的行为，不论拐卖人数多少，不论是否获利，均应立案侦查。构成本罪的处罚标准是： 1、拐卖儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，...查看全文

问工厂违规使用童工会面临哪些处罚？

答

工厂招用童工违法，《未成年人保护法》和《刑法》将予以制裁。用人单位非法招收16岁以下未成年人，将被罚款或吊销营业执照；雇用童工从事危险劳动将面临刑事处罚。罚款标准为每使用一名童工每月5000元，严重情节可达1万元。用人单位应核对年...查看全文

问对童工的违法行为如何处理？

答

《禁止使用童工规定》对违反规定的个人和单位的罚款标准进行了详细规定，包括使用童工从事不同性质劳动的不同罚款额度。违反规定的行为包括单位使用童工、父母允许未成年人做童工、介绍童工等。罚款标准根据违法行为的严重程度有所不同，且有加重罚...查看全文

问对于雇用童工的企业应该如何进行处罚？

答

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期...查看全文

问如何对违规大货车进行处罚？

答

许多城市为了提高空气质量、预防和减少交通事故的发生，规定了大型货车在特定时段内禁止通行，并制定了相应的处罚措施。如果机动车在禁行路段行驶，驾驶人将被罚款20元至200元。此外，如果驾驶机动车违反禁令标志或禁止标线指示，公安机关交通...查看全文

问工厂招收童工处罚

答

对于使用童工从事劳动的行为，法律规定了相应的罚款金额。对于从事营利性生产劳动的使用童工，每使用一名童工，罚款600~1200元；对于从事家庭服务性劳动的使用童工，每使用一名童工，罚款300~600元；对于允许少年、儿童做童工且不改...查看全文

问工厂童工怎么处罚？

答

律师分析：工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教...查看全文

问工厂童工怎么处罚

答

律师分析:工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经...查看全文

问对使用童工的违法行为应该如何处罚？

答

使用童工如何处罚：1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工...查看全文

问工厂使用童工如何处置？

答

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规章，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。...查看全文

问工厂能否对员工进行罚款？

答

公司不具备罚款员工的权利，只有行政执法机关才能对公民进行罚款。公司对员工罚款属于违法行为，但可以通过制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚。...查看全文

问企业如何对员工进行旷工处罚？

答

旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位对此有不同的处罚措施，包括扣工资、降职等。严重情况下，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。...查看全文

问倒车辅助工具如何进行违规处罚？

答

驾驶机动车违反超车、让行规定或逆向行驶将被扣三分。在高速辅路倒车将受到200元罚款，而其他情况下则会一次性扣除12分。在收费站外逆行将扣3分并罚款200元，而在收费站内逆行可能会被视为在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头，直...查看全文