根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
针对非法招用童工的行为，如何进行处罚？
律师回答
摘要：根据《禁止使用童工规定》，使用童工的用人单位将受到罚款处罚，每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚更为严重。劳动保障行政部门还要责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担交通和食宿费用。如果用人单位不改正，将面临更高额的罚款，并可能吊销营业执照或撤销登记。对于国家机关、事业单位，相关责任人员还将受到行政处分或纪律处分。
延伸阅读
非法招用童工的法律责任与处罚措施
非法招用童工是一项严重违反劳动法律法规的行为，其法律责任与处罚措施应当依法予以严厉打击和追究。根据相关法律规定，雇主非法招用童工将面临罚款、行政处罚甚至刑事责任的可能。具体的处罚措施包括但不限于：罚款金额根据违法情节的严重程度和影响程度进行确定；吊销或暂扣营业执照；责令停产停业；追究刑事责任，可能面临刑罚和刑事处罚等。此外，相关部门还会对非法招用童工的雇主进行公示，以警示其他企业和个人不得从事类似违法行为。保护童工的权益，维护劳动法律的尊严，是社会各界共同关注和努力的方向。
非法招用童工是一项严重违反劳动法律法规的行为，其法律责任与处罚措施应当依法予以严厉打击和追究。根据相关法律规定，雇主非法招用童工将面临罚款、行政处罚甚至刑事责任的可能。具体的处罚措施包括但不限于：罚款金额根据违法情节的严重程度和影响程度进行确定；吊销或暂扣营业执照；责令停产停业；追究刑事责任，可能面临刑罚和刑事处罚等。此外，相关部门还会对非法招用童工的雇主进行公示，以警示其他企业和个人不得从事类似违法行为。保护童工的权益，维护劳动法律的尊严，是社会各界共同关注和努力的方向。
结语：根据《禁止使用童工规定》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的相关规定，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门还要求用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。如果用人单位逾期不将童工送交其父母或其他监护人，将面临更严厉的罚款和吊销营业执照等处罚措施。非法招用童工是严重违反劳动法律法规的行为，将受到法律的严厉打击和追究。保护童工的权益，维护劳动法律的尊严，是社会各界共同关注和努力的方向。
法律依据
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第二章 预防犯罪的教育 第二十七条 职业培训机构、用人单位在对已满十六周岁准备就业的未成年人进行职业培训时，应当将预防犯罪教育纳入培训内容。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第二章 预防犯罪的教育 第二十七条 职业培训机构、用人单位在对已满十六周岁准备就业的未成年人进行职业培训时，应当将预防犯罪教育纳入培训内容。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
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