法律解析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵...查看全文

律师分析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵...查看全文

法律解析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵...查看全文

法律解析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵...查看全文

法律分析：童工年龄是未满16周岁。非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工两个月，罚款20000元。情况严重的，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《禁止使用童工规...查看全文

法律分析： 童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未年满十八周岁的人。 法律依据 《禁止使用童工规定》 第二条...查看全文

法律解析： 法律上设定童工为不满16周岁的用工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不...查看全文

律师分析： 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (3)父母...查看全文

律师分析： 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月...查看全文

根据《禁止使用童工规定》第六条规定，非法招用童工的处罚如下：　_x000D_ 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场...查看全文

法律分析:用人单位非法招用童工的处罚:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销...查看全文

法律分析:童工是指不满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。...查看全文

法律分析： 我国劳动法规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止...查看全文

法律分析:公司招用童工的处罚:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可...查看全文

法律分析:工厂非法招童工的处罚有:_x000D_ 1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的应当吊销营业执照；_x000D_ 2、非法雇用童工从事超强度体力劳动或者在危险环境下从事劳动，构成雇用童工从事危重劳动罪的，...查看全文

根据《禁止使用童工规定》，使用童工的用人单位将受到罚款处罚，每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚更为严重。劳动保障行政部门还要责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担交通和食宿费用...查看全文

法律分析:除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位招用未满十六周岁的未成年人的属于招用童工，招用童工由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第...查看全文

律师分析:以十六周岁为分界线，如果是未满十六周岁的话，那么就属于童工。但要是已满十六周岁，不过未满十八周岁的话，则就是未成年工。单位要是非法招用童工的，是要受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、招用16岁童工怎么处罚1、不满16周岁的未成年人才属于童工，招用不满16周岁童工的，接受以下的处罚：（1）由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品...查看全文

法律分析:用人单位非法使用童工，分情形处理:造成童工经济损失的，承担赔偿责任；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照...查看全文