工伤十级可以享受的工伤待遇：
1、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；
2、符合规定的医药费由工伤保险基金支付；
3、本人七个月的工资的一次性伤残补助金；
4、解除劳动合同的，可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
教师工伤9级退休了可能享受工伤待遇？
律师回答
摘要：工伤十级享受的待遇包括停工留薪期间的正常发放、医药费由工伤保险基金支付、一次性伤残补助金和解除劳动合同后的医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的待遇标准为7个月至13个月的本人工资，具体补助金标准由地方政府规定。
延伸阅读
教师工伤9级退休后能否获得工伤赔偿金？
教师工伤9级退休后，根据相关法律法规和政策规定，一般情况下是有可能获得工伤赔偿金的。工伤赔偿金是根据教师在工作期间因工作原因导致的伤害或疾病，造成的医疗费用、丧失劳动能力、残疾赔偿等所支付的经济补偿。退休后，教师仍然享有工伤待遇的权益，只要能够证明伤害或疾病是由工作引起的，并经过相关部门的认定，就有可能获得工伤赔偿金。具体的申请流程和条件可以咨询相关的劳动保障部门或律师，以确保您的权益得到保障。
教师工伤9级退休后，根据相关法律法规和政策规定，一般情况下是有可能获得工伤赔偿金的。工伤赔偿金是根据教师在工作期间因工作原因导致的伤害或疾病，造成的医疗费用、丧失劳动能力、残疾赔偿等所支付的经济补偿。退休后，教师仍然享有工伤待遇的权益，只要能够证明伤害或疾病是由工作引起的，并经过相关部门的认定，就有可能获得工伤赔偿金。具体的申请流程和条件可以咨询相关的劳动保障部门或律师，以确保您的权益得到保障。
结语：工伤十级享受的待遇包括停工留薪期间的正常工资发放、医药费由工伤保险基金支付、一次性伤残补助金以及解除劳动合同时的医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，伤残等级越高，一次性伤残补助金的标准越高。教师工伤9级退休后，根据相关法律法规和政策规定，有可能获得工伤赔偿金，具体申请流程和条件可以咨询劳动保障部门或律师，以确保您的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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