工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。
如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。
公司合并后，如何处理员工工龄计算问题？
律师回答
摘要：工龄合并计算的原则及例外情况。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间。当劳动者从原公司调动到新公司工作时，工龄需要合并计算。然而，如果原公司已向劳动者支付经济补偿并解除劳动合同，新公司解雇劳动者时不再计算原公司工龄。
延伸阅读
合并后的公司如何准确计算员工的工龄？
在公司合并后，准确计算员工的工龄是至关重要的，这涉及到员工权益的保护和合理的福利待遇。以下是一种可能的方法：
首先，收集合并前各公司的员工工龄数据，包括入职日期、转正日期等。确保数据的准确性和完整性。
其次，根据员工的合同和劳动关系，确定合并后的公司是否承认并继续计算员工的工龄。如果是，可以直接按照原有的工龄计算方式进行累计。
如果合并后的公司不承认原有工龄，需要重新计算员工的工龄。在这种情况下，可以考虑根据员工的入职日期重新计算工龄，从合并后的公司成立之日开始计算。
在计算过程中，需要考虑到员工可能存在的离职和再入职情况。如果员工在合并前离职并在合并后重新入职，可以根据离职前的工龄和重新入职的日期进行合理的工龄计算。
最后，建议与员工进行沟通和解释，确保员工对工龄计算的结果有清晰的理解。如果有争议，可以参考相关法律法规或与劳动法律专业人士咨询，以确保工龄计算的公正和合法性。
总之，合并后的公司要准确计算员工的工龄，需要综合考虑合并前的工龄数据、合并后的政策规定和法律法规等因素，以确保员工权益的合理保护和合法性。
在公司合并后，准确计算员工的工龄是至关重要的，这涉及到员工权益的保护和合理的福利待遇。以下是一种可能的方法：
首先，收集合并前各公司的员工工龄数据，包括入职日期、转正日期等。确保数据的准确性和完整性。
其次，根据员工的合同和劳动关系，确定合并后的公司是否承认并继续计算员工的工龄。如果是，可以直接按照原有的工龄计算方式进行累计。
如果合并后的公司不承认原有工龄，需要重新计算员工的工龄。在这种情况下，可以考虑根据员工的入职日期重新计算工龄，从合并后的公司成立之日开始计算。
在计算过程中，需要考虑到员工可能存在的离职和再入职情况。如果员工在合并前离职并在合并后重新入职，可以根据离职前的工龄和重新入职的日期进行合理的工龄计算。
最后，建议与员工进行沟通和解释，确保员工对工龄计算的结果有清晰的理解。如果有争议，可以参考相关法律法规或与劳动法律专业人士咨询，以确保工龄计算的公正和合法性。
总之，合并后的公司要准确计算员工的工龄，需要综合考虑合并前的工龄数据、合并后的政策规定和法律法规等因素，以确保员工权益的合理保护和合法性。
结语：合并后的公司要准确计算员工的工龄，需要综合考虑合并前的工龄数据、合并后的政策规定和法律法规等因素，以确保员工权益的合理保护和合法性。在计算过程中，应收集合并前各公司的员工工龄数据，并根据员工的合同和劳动关系确定是否继续计算工龄。如果需要重新计算工龄，可以考虑根据员工的入职日期重新计算，并合理处理离职和再入职情况。建议与员工进行沟通和解释，确保结果的清晰理解，如有争议可咨询劳动法律专业人士，以确保工龄计算的公正性和合法性。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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