公司在违约后向仲裁申请解除合同，那么在此期间员工是否需要上班？-法律问答|晖律网

公司在违约后向仲裁申请解除合同，那么在此期间员工是否需要上班？

回答于2024-04-19 阅读（2510）

律师回答

摘要：劳动者在劳动争议期间最好继续上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但劳动合同尚未解除时，劳动者最好继续上班。如果公司规章制度中有旷工规定，并依法制定并公示，公司可以解除劳动合同。否则，公司解除劳动合同需要承担相应责任。

依据我国相关法律的规定，公司违约向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，由于劳动合同还没有解除，劳动者最好在仲裁期间也上班。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
旷工可以解除劳动合同吗
有些公司为防止员工偷懒无故请假，特地将请假制度弄得繁琐，那么，有些员工突发急事，难以走流程请假的，可能会直接丢下工作，结果会被认定为旷工，并承担相应的处罚，甚至解除劳动合同。那么，这时候要先确定旷工是否可以被解除劳动合同。
按规定，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
4、员工被依法追究刑事责任。
所以，对旷工制度做判断时，主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。
如果公司所依据的规章制度规定了旷工，且该规定是依法定程序制定，并向全体员工公示了的，那么，员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。
反之，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，劳动者在公司违约向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，应在仲裁期间继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括多个方面的争议，如劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、工作时间、休息休假、劳动报酬等。如果员工因突发急事无法走流程请假，可能被认定为旷工，但是否可以解除劳动合同需根据公司的规章制度来判断。如果公司旷工制度合法并公示，员工旷工后公司可以按规定解除劳动合同；反之，公司不能单方面解除劳动合同，否则需承担相应责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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