待岗6个月后被开除补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问6个月试用期转正前被开除赔偿？

律师分析：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

问6个月试用期转正前被开除赔偿

答

律师分析:劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知...查看全文

问入职一个月被开除有补偿吗?？

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律师分析：劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存...查看全文

问入职一个月被开除有补偿吗?

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律师分析:劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为...查看全文

问入职一个月被开除有补偿吗?

答

劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存在过错或者违...查看全文

问入职一个月被开除有补偿嘛?？

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律师解答：劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存...查看全文

问干满一个月被开除有补偿吗

答

法律分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问干满一个月被开除有补偿吗

答

法律分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【法律依据】：《中...查看全文

问干满一个月被开除有补偿吗

答

问入职一个月被开除有补偿吗?？

答

法律解析：劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存...查看全文

问试用期6个月怀孕会被开除吗

答

法律分析：一、试用期6个月怀孕会被开除吗1、女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因以下情形辞退的，就合法，否则就不合法：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...查看全文

问待岗后解除合同的补偿金标准?

答

法律解析：待岗期是指用人单位因经营情况调整或其他原因，暂时停止工作岗位而不与劳动者解除劳动合同，将劳动者暂时留在单位内等候调整工作的情形。在待岗期间，劳动者的劳动关系仍然存在，但是由于用人单位不能安排劳动者工作，劳动者的工资待遇...查看全文

问待岗后解除合同的补偿金标准

答

律师分析：待岗期是指用人单位因经营情况调整或其他原因，暂时停止工作岗位而不与劳动者解除劳动合同，将劳动者暂时留在单位内等候调整工作的情形。在待岗期间，劳动者的劳动关系仍然存在，但是由于用人单位不能安排劳动者工作，劳动者的工资待遇...查看全文

问待岗后解除合同的补偿金标准?

答

律师解答：待岗期是指用人单位因经营情况调整或其他原因，暂时停止工作岗位而不与劳动者解除劳动合同，将劳动者暂时留在单位内等候调整工作的情形。在待岗期间，劳动者的劳动关系仍然存在，但是由于用人单位不能安排劳动者工作，劳动者的工资待遇...查看全文

问一年6个月被辞退补偿多少

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法律分析：员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年一个月的经济补偿是一个半月的月工资。单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体如下：...查看全文

问做6年被开除有多少补偿金

答

1、依据我国相关法律的规定，劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的，可以获得6个月的工资补偿，工资是离职前十二个月平均工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问做6年被开除有多些补偿金

答

1、依据我国相关法律的规章，劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的，可以获得6个月的薪资补偿，薪资是离职前十二个月平均薪资。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问做6年被开除有多少补偿金

答

法律分析：一、做6年被开除有多少补偿金1、依据我国相关法律的规定，劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的，可以获得6个月的工资补偿，工资是离职前十二个月平均工资。二、相关规定法律规定：《中华人民...查看全文

问一个月迟到6次被开除是否合法

答

多次迟到属于严重违反用人单位规章制度，公司可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他严重违规行为包括违反劳动纪律、无理取闹、玩忽职守等。但劳动者在接触职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等情况下，公司不能无过失性辞退。此外，满15年...查看全文

问入职两个月被公司开除怎么补偿

答

律师分析:即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法...查看全文