发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具...查看全文

公司发offer可以视为一种要约，劳动者接受的，双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系，劳动合同需要具备法定的必备条款，offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用《民法典》的相关规定。...查看全文

签署offer并不意味着无条件录用，其约束力有限。如果单位不签署三方协议，可能无法帮助你解决户口问题。签署offer后，不履行可能需要支付违约金，否则会损害个人信誉。因此，在签署offer时需慎重考虑。总之，签署offer不妨碍寻...查看全文

企业发出offer后反悔，劳动者可要求赔偿。赔偿主要包括工资损失、磋商费用和错失就业机会的经济损失。法律上，企业违约责任不能通过强制履行，只能追究财产上的损失。如需更多法律咨询，请联系在线律师解答。...查看全文

签了试用期合同可以辞退，但需支付经济补偿金。若劳动者不符合录用条件或严重违反公司章程，无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，试用期中除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月...查看全文

法律解析： 工伤赔偿的程序与时间在工伤保险条例中有规定,正常情况下三、五个月内可以完成,但要是非一般程序就很难说了时间是多久了,有的进入诉讼程序了需要若干年: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60...查看全文

律师解答： 工伤赔偿的程序与时间在工伤保险条例中有规定,正常情况下三、五个月内可以完成,但要是非一般程序就很难说了时间是多久了,有的进入诉讼程序了需要若干年: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60...查看全文

法律分析：法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

一个人在两个公司入职可以吗 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析：一、一个人在两个公司入职可以吗法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

一个人在两个公司入职可以嘛 法律并没有规章一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

一个人在两个公司入职可以么 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

您好!关于一个公司可以做多少无票收入具体细则如下:无票收入就是不开发票的收入，无票销售是正常的销售，在很多小规模纳税人中普遍存在，通常是付款人不需要发票。对于这种收入应与开票收入一样，正常核算并纳税，做账依据有银行回单、履约证明等...查看全文

法律分析:如果是有限责任公司的，最多为五十个；如果是一人有限责任公司的，最多为一个股东；如果是股份有限公司的，最多为二百个。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股...查看全文

一个公司可以有多个法人代表。 法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权...查看全文

被公司辞退后的赔偿视情况而定，违法辞退需支付两倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因被辞退则无需赔偿。经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可进行劳动仲裁，包括申请...查看全文

一个人可否同时在两个公司入职 按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重...查看全文

长期劳动合同解除赔偿方法,能拿多少赔偿按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动合同法》第四十...查看全文

员工与公司领导发生口角，不想干了，但并未给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知离职赔一个月工资，这个约定有效吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十...查看全文

预支休息是指员工提前领取未来应得的休息时间，以便在现实生活中解决生活和工作的问题。预支休息是否合法要根据当地劳动法规定和公司内部政策来判断。 一般情况下，劳动法规定了休息调整的程序和内容，员工有权享受规定的休息制度。但是，如果员工...查看全文