公司发offer可以视为一种要约，劳动者接受的，双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系，劳动合同需要具备法定的必备条款，offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用《民法典》的相关规定。...查看全文

发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具...查看全文

公司合同违约赔偿工资的计算标准根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法终止劳动合同需支付双倍赔偿金。试用期工资为合同工资的80%，不得低于最低工...查看全文

合同违约赔偿应根据双方协商确定，但违约金不得低于损失也不得过高。如违约金低于损失，可增加；如过高，可适当减少。无约定时，守约方可要求按实际损失赔偿。...查看全文

本文讲述了合同违约时的赔偿问题。如果一方单方面撕毁合同,根据当事人之间的约定,赔偿金额和方式应按照约定执行。如果没有约定,则应根据违约造成的实际损失进行赔偿,并且赔偿金额还应包括合同履行后受损失方可以预期的利益。此外,个人提前解约...查看全文

开发商违约赔偿损失的协商原则及标准，以及房地产开发商违约的情形包括房屋质量问题和房产证逾期未办等。根据相关法律规定，买受人可以要求退房、返还购房款及利息、赔偿损失，并要求开发商承担额外赔偿责任。对于普通房屋质量问题，开发商有质量保...查看全文

合同解除违约金不超过合同总额的30%，违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。合同可以采用口头、书面及其他形式订立，口头形式方便但难以取证，书面形式更安全。...查看全文

房屋违约金赔偿标准：法定违约金与约定违约金的区别与适用条件，以及违约方应按实际损失支付赔偿金。 买卖房屋合同违约起诉书：包括原告和被告身份信息，违约情况的说明，相关证据和证人信息。 房屋施工方违约：根据违约情形决定是否可以拒付工程...查看全文

律师解析： 发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因...查看全文

发了offer不录用的情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿，但只能追究财产上的损失，损失多少由员工承担证明责任。企业不录用属于预期违约，追究企业责任不能强制履行，但违反法律规定的劳动规章制度会受到行政部门处罚，并需赔偿劳动者的损失。...查看全文

在一般情况下,要约一旦符合不可撤销的条件并被发出,就会产生法律效力并受到相应的约束。但如果要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销,或者受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作,那么要约就不能随意...查看全文

签署offer并不意味着无条件录用，其约束力有限。如果单位不签署三方协议，可能无法帮助你解决户口问题。签署offer后，不履行可能需要支付违约金，否则会损害个人信誉。因此，在签署offer时需慎重考虑。总之，签署offer不妨碍寻...查看全文

合同违约赔偿应由双方协商确定，违约金不得低于实际损失，也不得过高。如违约金低于损失，法院可增加；如违约金过高，法院可适当减少。若无约定，守约方可要求违约方赔偿实际损失。...查看全文

合同违约赔偿原则：根据损失数额赔偿，包括利益损失；可约定违约金或定金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，违约金可适度增减。迟延履行时，支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金的确定标准及计算方法。...查看全文

法律分析：关于工作违约金的标准，在法律上并没有明确规定，应当依照双方约定进行赔偿，法律上规定了违约金的上限不得超过实际损失的30%。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是...查看全文

《民法典》和《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》对违约金的规定进行了详细说明，包括违约金的约定、增减、计算方法等方面的规定，以及在没有约定违约金或难以确定数额时的计算标准。...查看全文

装修合同毁约要赔多少毁约金？合同违约金没有具体标准，以双方协定而成，但最高不得超过所遭受损失的30%。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。具体赔偿金额需根据具体情...查看全文

法律分析：用人单位违反的规定解除，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1...查看全文

根据劳动合同法规定，如果公司为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期限，劳动者在服务期内提前离职需要支付违约金，金额不得超过培训费用。如果员工提前一个月书面通知公司离职，不需要支付违约金。非全日制用工无需书面申请，当天口头申请即可结...查看全文