合同违约赔偿应由双方协商确定，违约金不能低于损失也不能过高。如违约金低于损失，法院可增加；如过高，法院可减少。无约定时，守约方可要求违约方赔偿实际损失。...查看全文

根据劳动合同法规定，如果公司为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期限，劳动者在服务期内提前离职需要支付违约金，金额不得超过培训费用。如果员工提前一个月书面通知公司离职，不需要支付违约金。非全日制用工无需书面申请，当天口头申请即可结...查看全文

违约金是按约定或法律规定，违约方应支付给对方的金钱。标准为金钱，也可约定其他财产。合同违约金由双方约定，最高不超过损失的30%，超过可减少。...查看全文

本文介绍了合同违约金的约定和相关规定。根据双方约定的违约金数额，若低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以予以增加；若过分高于造成的损失，则可以适当减少。这一规定旨在平衡当事人的利益，维护合同的履行。...查看全文

房屋买卖合同中的违约金应根据约定或计算方法确定，若违约金低于对方损失，可申请法院增加；若高于对方损失，可申请法院减少。定金约定存在时，可协商采用违约金或定金条款。...查看全文

违约金的约定应按合同承担责任，即使与实际损失不完全吻合。如违约金过高或过低，可请求调整。购房者可根据违约情况约定数额或计算方法，如低于实际损失可请求增加。开发商可要求按合同约定赔偿，但如实际损失超出违约金，购房者可要求适当补偿。如...查看全文

工程、转让、承揽和装修合同的违约金不得超过合同金额的百分之三十，并且约定的违约金不得过分高于或低于实际损失。当事人可以根据具体情况适当调整违约金的数额，法院或仲裁机构也有权根据当事人的请求进行增减。若合同未约定违约金，守约方可要求...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司因经营不景气裁员时，应支付员工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若未提前一个月通知裁员，还需额外支付一个月工资。若通知和办理手续时间达到一个月，则无需额外支付一个月工资。...查看全文

工亡职工的丧葬补助金标准为上年度社会职工月平均工资的6个月；配偶抚恤金为工亡职工本人工资的40%；其他亲属抚恤金为工亡职工本人工资的30%；孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...查看全文

店面出租违约金一般为租赁合同总金额的30%，最高上限。超过上限需要通过法院起诉调节。违约金有法定时间期限，超期需支付滞纳金，增加了额外开支。...查看全文

辞职的违约金视劳动合同约定或用人单位损失确定，人民法院可调整违约金金额。离职一般不需支付违约金，除非专项培训约定服务期或违反竞业限制条款。违约金不超过培训费用。违反竞业限制条款需支付经济补偿金。...查看全文

工伤保险条例对一级工伤赔偿金额未明确规定，赔偿根据实际情况确定，停职留薪期间工资待遇不变，补贴24个月工资的伤残补助金，每月90%工资的伤残津贴，若低于最低工资标准，工伤保险基金会补差额。...查看全文

根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下：一级至四级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资24个月（2011年1月1日后，为27个月）2、二级伤残补助金=本人工资22个月（2011年1月1日后，为25个...查看全文

施工合同工期延误违约金规定及施工合同违约情况概述。合同工程发生误期时，承包人应赔偿发包人损失并支付误期赔偿费，最高限额为合同价款的5%。若某单位工程通过竣工验收且未延误，其他部分产生工期延误，则误期赔偿费按已颁发工程接收证书单位工...查看全文

工程施工合同一般违约金标准：合同中约定的违约金一般不超过实际损失的30%，过高的违约金可请求法院或仲裁机构适当减少；没有约定时，根据实际损失确定。...查看全文

企业发出offer后反悔，劳动者可要求赔偿。赔偿主要包括工资损失、磋商费用和错失就业机会的经济损失。法律上，企业违约责任不能通过强制履行，只能追究财产上的损失。如需更多法律咨询，请联系在线律师解答。...查看全文

《劳动法》规定的经济补偿金是合同解除后支付给劳动者的一次性经济补偿，也称为辞退补偿。根据不同情况，经济补偿金的计算规则有两种方法：一般算法和特殊算法。一般算法是根据劳动者在单位工作年限和每满一年一个月的工资支付经济补偿，没有上限。...查看全文

残疾赔偿金根据受伤者的残疾程度和年龄来确定，同时农村居民和城镇居民的赔偿标准也有所不同。对于60岁以下的受伤者，赔偿金按照残疾等级计算，乘以20年的城镇居民可支配收入或农村居民收入。对于60岁以上的受伤者，赔偿金按照残疾等级计算，...查看全文

工伤鉴定标准确定了不同级别的伤残待遇和补偿金。一级至四级伤残补助金和津贴按工资比例计算，低于最低工资标准由基金补足。工伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿，涵盖医疗费、护理费、工资、补助金等。对于下落不明的情况，根据是否宣告死亡给...查看全文