实际缴费和视同缴费的区别如下：
1、视同缴费年限无需个人缴费，实际缴费年限需要个人承担一部分缴费额；
2、退休时，实际缴费年限对养老金待遇的评定不如实际缴费年限。
视同缴费年限指的是在员工的全部工作年限中，其中之前实际缴费年限的按照国家规定计算的连续工作的时间。
实际缴费年限指的是员工在参加基本养老保险后，按照规定来按时、足够数额去缴纳基本养老保险费的年限。
视同缴费，涉及到哪些群体？
从专业上看：“视同缴费”，是对实际缴费的一种补充。与之对应的是：视同缴费年限和实际缴费年限。在办理退休时，除了要根据个人养老保险缴费情况核算实际缴费年限以外，还要对视同缴费年限进行认定，两者加和，是累计缴费年限。累计缴费年限满15年，是办理退休的条件之一。
缴费视同与实际缴费差异何在？
律师回答
摘要：视同缴费和实际缴费的区别以及其在退休养老金评定中的影响。视同缴费年限不需要个人缴费，而实际缴费年限需要个人承担部分缴费额。退休时，实际缴费年限对养老金待遇的评定更有利。视同缴费年限是员工全部工作年限中按照国家规定计算的连续工作时间，而实际缴费年限是员工按时足额缴纳基本养老保险费的年限。累计缴费年限满15年是办理退休的条件之一。视同缴费是对实际缴费的一种补充。
延伸阅读
缴费视同与实际缴费差异：影响因素及解决方案
缴费视同与实际缴费差异主要受到以下影响因素：1）计费方式的不同，例如按月、按季度或按年计费，可能导致实际缴费金额与视同缴费金额存在差异；2）费用调整的频率和幅度，政策变化或服务项目调整可能导致实际缴费与视同缴费之间的差异；3）个人用量或使用频率的变化，如电费、水费等，实际使用量与视同缴费标准之间可能存在差异。
为解决缴费视同与实际缴费差异，可以采取以下方案：1）提供明确的计费规则和标准，确保缴费视同与实际缴费之间的一致性；2）加强沟通与信息公开，及时通知用户费用调整和服务项目变动，以避免用户对差异感到困惑；3）建立有效的监管机制，确保服务提供商按照规定执行视同缴费标准，避免不合理差异的出现；4）加强用户教育，提高用户对缴费视同与实际缴费差异的认知，使其能够更好地理解和适应。
通过以上措施的综合应用，可以有效解决缴费视同与实际缴费差异问题，确保公平、透明的缴费体系的顺利运行。
缴费视同与实际缴费差异主要受到以下影响因素：1）计费方式的不同，例如按月、按季度或按年计费，可能导致实际缴费金额与视同缴费金额存在差异；2）费用调整的频率和幅度，政策变化或服务项目调整可能导致实际缴费与视同缴费之间的差异；3）个人用量或使用频率的变化，如电费、水费等，实际使用量与视同缴费标准之间可能存在差异。
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通过以上措施的综合应用，可以有效解决缴费视同与实际缴费差异问题，确保公平、透明的缴费体系的顺利运行。
结语：缴费视同与实际缴费差异问题，需要明确计费规则与标准，加强沟通与信息公开，建立监管机制，加强用户教育，以确保公平、透明的缴费体系。
法律依据
《社会保险费征缴暂行条例》
第七条
缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
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