病假是否扣减岗位津贴？
在大多数情况下，病假期间员工将不会享受完整的岗位津贴福利。根据劳动法和公司政策，病假通常会导致员工的工资减少。具体扣减的金额可能与病假的天数和公司的规定有关。一些公司可能会提供部分的津贴，以帮助员工在病假期间维持基本生活需求。然而，这些政策和待遇因公司而异，建议您查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系，以了解关于病假期间津贴福利的具体规定。请注意，此答案仅为一般性信息，具体情况可能因地区和公司政策而异。
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十八条 残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其他教育机构应当按照国家有关规定接纳残疾学生，并加强无障碍环境建设，为残疾学生学习、生活提供必要的帮助和便利。
国家采取措施，支持残疾人教育机构、职业学校、职业培训机构及其他教育机构开展或者联合开展残疾人职业教育。
从事残疾人职业教育的特殊教育教师按照规定享受特殊教育津贴。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第三十条 国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。
企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。
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病假扣岗位津贴吗
一、病假扣岗位津贴吗1、病假一般都是要扣岗位津贴的，根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工...查看全文
请假是否会扣发岗位津贴和补贴？
请假扣工资是合理的，因为请假期间没有提供劳动。绩效工资和岗位补贴与出勤有关，所以请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴也是合理的。前提是单位需有明确的规章制度，并经过职代会审议通过并宣传给每位员工。...查看全文
请假会扣岗位津贴吗
法律分析：一、请假会扣岗位津贴吗请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通...查看全文
休年假扣岗位津贴吗怎么扣
我们知道国家劳动法是有规定职工休年假的问题的，一般职工在工作满一年之后就可以享受年假了，休年假是有工资的，但是对于岗位津贴应该是怎样扣的呢? 一、休年假岗位津贴如何扣 是不可以扣的。依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人...查看全文
岗位津贴能随便扣吗？
法律分析： 岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和...查看全文
问员工病假工资包含岗位津贴吗
病假工资的计算基数和系数决定了病假工资的数额。根据劳动合同或集体合同约定，工资标准可根据岗位确定。如果没有约定，用人单位和职工代表可以通过集体协商确定。如果没有任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的80%确定。计算系数根据连续休假...查看全文
岗位津贴可以随便扣吗
法律分析：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。...查看全文
岗位津贴可以随便扣吗
法律分析：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。...查看全文
岗位津贴可以随便扣吗
岗位津贴可以随便扣吗 不可以。 一、...查看全文
岗位津贴可以随便扣吗？
律师分析： 可以，员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支...查看全文
岗位津贴可以随便扣吗
不可以随便扣除岗位津贴。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目...查看全文
岗位津贴可以随便扣嘛？
律师解答： 可以，员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支...查看全文
哪些是岗位津贴
岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下额外消耗而设立的津贴。例如矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴和医疗卫生津贴等都属于岗位津贴。...查看全文
什么是岗位津贴？
岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在...查看全文
岗位津贴是什么?
法律分析:岗位津贴，是指对特殊岗位的劳动者所产生的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿。岗位津贴也是工资总额的组成部分之一，单位应当按照约定及时向劳动者支付该津贴。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实...查看全文
岗位津贴是什么
法律分析：岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴...查看全文
公司扣除岗位津贴合法吗
律师分析:不合法。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文
放假了七天，岗位津贴要扣除一部分吗?
单位在计算请假工资时，一般会扣除餐补和岗位津贴。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿...查看全文
公司是否可以降低岗位津贴？
公司不能随意降低员工的薪资,否则会违反劳动法规定并违反劳动合同中的约定。劳动合同具有法律约束力,单位不能单方面降低工资,否则劳动者可以通过仲裁方式要求单位按劳动合同约定支付工资。给员工单方面降薪也属于变更劳动合同,须经双方协商一致...查看全文
岗位津贴是否属于基本工资？
工资的分类应以固定支付给员工的金额为准，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金和各种补贴。津贴可分为国家统一制定和企业自行建立的两类，前者列支于企业成本中，后者则从企业留利或效益工资中支付。基本工资是根据劳动合同或规章制度约定的工资标准...查看全文
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唐金玉
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