律师解答： 公职人员生三胎根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公职人员生三胎根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：公职人员生三胎的，应当按照规定缴纳社会抚养费，同时由于是公职人员，应当依法给予行政处分。如果是其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

政府提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。缴纳社会抚养费的人员应受行政处分，其他人员应受纪律处分。...查看全文

根据《民法典》第一千零八十条规定，离婚登记、离婚判决书或调解书一旦生效，即解除婚姻关系，无法撤销或恢复原来的婚姻。夫妻双方在离婚登记后反悔，向法院提起诉讼也不会受理。只有双方经过协商后可以申请复婚，或者生下孩子后可以要求前夫支付抚...查看全文

律师分析： 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

律师解答： 一般男方不赔偿，如果男方有过错可以要求经济补偿。在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担;另一方面，如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产，孩子出生后...查看全文

法律解析： 一般男方不赔偿，如果男方有过错可以要求经济补偿。在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担;另一方面，如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产，孩子出生后...查看全文

法律解析： 一般男方不赔偿，如果男方有过错可以要求经济补偿。在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担;另一方面，如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产，孩子出生后...查看全文

意外怀孕打胎一般男方不赔偿，如果男方有过错可以要求经济补偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿的解释》中，并无任何堕胎造成精神损害的依据。但是堕胎手术会对女方身心造成较大的伤害，但就此向男方索赔医药费缺乏法律依据。终止妊娠...查看全文

法律分析：一、怀孕后公司故意为难怎么办,怀孕职工有哪些权利法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性...查看全文

法律分析： 老公出轨小三怀孕，妻子可以选择离婚。起诉离婚请求离婚损害赔偿，争取自己的利益最大化。或者选择协议离婚，在协议中约定好财产分割的问题。之后，老公用自己的个人财产支付小三孩子的抚养费。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

女职工在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一...查看全文

律师分析： 如果小三知道男方已经结婚，还和他以夫妻名义生活的，那么她就构成重婚罪，这是触犯了法律的。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百五十八...查看全文

律师分析： 员工怀孕公司怎么处理 一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析：一、怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办1、怀孕前三个月请保胎假领导不批的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁...查看全文

律师分析： 可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病...查看全文

法律分析：公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文

公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

老公出轨小三怀孕的处理方式是首先可以请求离婚，符合法定请求损害赔偿条件的可以请求赔偿。法律规定的请求离婚赔偿的条件：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。...查看全文