法律分析：员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身...查看全文

法律解析： 工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认...查看全文

律师解答： 工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认...查看全文

法律解析： 员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

律师解答： 员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申...查看全文

律师解答： 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申...查看全文

根据我国相关法规规定，职工因工外出期间，若因工作原因受伤或发生事故下落不明，应被认定为工伤。出差受伤被认定为工伤的标准时间为整个出差期间，并且受伤职工是在用人单位的指派下以其名义外出工作的。若出差受伤被认定为工伤，用人单位应为受伤...查看全文

员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内向相关部门报告，并提交相关材料进行工伤认定申请。出差期间受伤应被认定为工伤，前提是出差是由用人单位指派的，并且受伤是在工作时间、工作场所和因工作原因...查看全文

员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并提交相关材料。出差期间受伤是否算工伤？根据规定，职工因工外出期间，受到工作原因伤害应认定为工伤，需满足工...查看全文

出差期间工伤认定程序及工伤赔偿步骤。在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等属于工伤。申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提交申请。工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。...查看全文

1、员工出差受伤，如果是由于工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定，填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材...查看全文

员工出差期间受伤，若因工作原因则属于工伤，若因个人原因则不算。用人单位应在事故发生后30天内向社会保险部门申请工伤认定。...查看全文

一位江津某机械公司职工因腰部疼痛被诊断为腰椎间盘突出症，咨询是否属于工伤保险。根据《工伤保险条例》第十四条第五项和第十五条第一项的规定，职工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，而王某的情况不符合工伤认定条件。同...查看全文

出差期间工伤认定程序：用人单位应向劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，在伤亡事故或职业病确认后30日内，提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等相关材料。...查看全文

员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)、如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。(...查看全文

法律分析:员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

法律分析：出差受伤应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保...查看全文

出差受伤算工伤。_x000D_ 因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。_x000D_ 《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款...查看全文

法律分析：员工出差受伤算工伤。 劳务派遣员工发生工伤的，应当及时送往医院治疗，并在事故发生三十天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按照规定进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文