一、出差期间工伤认定一般如何进行
1、出差期间工伤认定应当需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因看行工作职责受到暴力等意外伤害的都属干工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因下外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿有什么步骤
步骤一：工伤认定程序
职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
步骤二：劳动能力等级鉴定程序
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
出差工伤怎么认定
律师回答
摘要：出差期间工伤认定程序及工伤赔偿步骤。在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等属于工伤。申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提交申请。工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。
延伸阅读
结语：出差期间工伤认定一般需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向劳动保障部门提出申请。工作时间和场所内的事故伤害、工作职责受暴力等意外伤害都可认定为工伤。工伤赔偿的步骤包括工伤认定和劳动能力鉴定。职工应在事故发生或被诊断为职业病后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，同时需进行劳动能力鉴定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工出差受伤怎么认定工伤
法律分析：员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身...查看全文
职员出差受伤怎么认定工伤？
法律解析： 工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认...查看全文
职员出差受伤怎么认定工伤？
律师解答： 工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认...查看全文
职员出差受伤应怎么认定工伤？
律师解答： 员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文
职员出差受伤应怎么认定工伤？
法律解析： 员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文
员工出差受伤怎样认定工伤
法律分析:员工出差受伤属于以下清楚的，认定为工伤:_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；_x...查看全文
出差受伤如何认定工伤
根据我国相关法规规定，职工因工外出期间，若因工作原因受伤或发生事故下落不明，应被认定为工伤。出差受伤被认定为工伤的标准时间为整个出差期间，并且受伤职工是在用人单位的指派下以其名义外出工作的。若出差受伤被认定为工伤，用人单位应为受伤...查看全文
出差能否认定为工伤？
本文讲述了出差生病不被视为工伤，而因工作原因外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的情况应当被认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作...查看全文
出差上下班工伤认定是工伤吗
法律分析:出差上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文
出差期间工伤如何认定
出差期间用人单位员工发生工伤事故后，有以下工伤认定方法： 1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、若用人单位不按规定出具事故报告及申请工...查看全文
出差休息死亡工伤认定
法律分析:在出差期间发生事故死亡的，可以认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文
职员出差受伤如何认定工伤？
法律解析： 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申...查看全文
职员出差受伤如何认定工伤？
律师解答： 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申...查看全文
出差期间受伤如何认定为工伤？
1、员工出差受伤，如果是由于工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定，填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材...查看全文
员工在出差途中受伤，如何认定为工伤？
员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内向相关部门报告，并提交相关材料进行工伤认定申请。出差期间受伤应被认定为工伤，前提是出差是由用人单位指派的，并且受伤是在工作时间、工作场所和因工作原因...查看全文
员工在出差期间受伤，如何认定为工伤？
员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并提交相关材料。出差期间受伤是否算工伤？根据规定，职工因工外出期间，受到工作原因伤害应认定为工伤，需满足工...查看全文
工伤和认定为工伤的差异
视同工伤与常规工伤待遇相同，但其认定条件不同。常规工伤发生于工作时间，由工作原因导致的事故；而视同工伤是指在工作岗位上突发疾病、48小时内抢救无效死亡等情形。虽不符合常规工伤认定，但劳动者仍可享受工伤保险待遇。二者在待遇上无区别，...查看全文
外出出差突发疾病能否认定为工伤？
工伤范围规定及认定流程：出差期间突发疾病不算工伤，但因工作原因遭受意外伤害、暴力伤害、职业病等属工伤。工伤认定需向劳动保障部门提出申请，提供完整材料，部门会调查核实，最终在60天内作出认定决定。职工需妥善保管病历，复印并加盖医院专...查看全文
工伤认定和工伤鉴定有差别吗？
律师解答： 工伤认定又称为劳动能力鉴定。两者主要有以下区别： 一、申请部门不同。 根据新实施的《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定应当向劳动保障行政部门提起申请;而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经...查看全文
向什么地方提出工伤认定工伤应该怎么认定
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。...查看全文
推荐律师
李巾参
北京市-北京市-朝阳区
主任律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务170人次
热门法律问题
