眼睛工伤6级赔多少钱？-法律问答|晖律网

眼睛工伤6级赔多少钱？

回答于2024-04-10 阅读（1845）

律师回答

摘要：工伤六级赔偿标准：一次性伤残补助金为16个月工资，伤残津贴为本人工资的60%。工伤七级待遇包括一次性伤残补助金和医疗补助金。申请劳动仲裁需提供相关材料，劳动局将在60天内进行认定。用人单位未缴纳工伤保险费时，工伤保险基金先行支付待遇，应由用人单位偿还。

一、眼睛工伤6级赔多少钱?
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、工伤七级伤残伤残待遇是什么
1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。
2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
3、一次性就业补助金。
《工伤保险条例》申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
三、申请劳动仲裁的步骤有哪些
1、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表;
2、按照劳动局的要求，提交下列材料：
(1)本人身份证原件以及复印件;
(2)双方存在劳动关系的证明;
(3)事故发生情况的证明;
(4)医疗病历材料。
劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科;如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
依据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保由单位负担。

延伸阅读

结语：根据以上所述，对于6级眼睛工伤，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的60%。而对于7级工伤伤残，一次性伤残补助金为13个月X负伤前的本人月工资。申请劳动仲裁的步骤包括领取工伤认定表并提交相关材料，劳动局会在60天内进行认定并进行伤残等级鉴定。根据法律规定，用人单位应支付工伤保险待遇，如未支付则由工伤保险基金先行支付，用人单位应偿还。如单位未交社保，则由单位负担相应费用。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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