离职,单位要个人赔偿,但是已经履行-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职,单位要个人赔偿,但是已经履行

答

法律分析：不是。退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，...查看全文

问已离职但单位多交一个月保险？

答

律师分析：用人单位在劳动合同期限内为职工缴费社会保险是其责任和义务。如果职工已经离职，同时也是由于用人单位的劳资人员未能及时为离职人员办理社会保险中止手续。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保...查看全文

问已离职但单位多交一个月保险

答

法律分析:用人单位在劳动合同期限内为职工缴费社会保险是其责任和义务。如果职工已经离职，同时也是由于用人单位的劳资人员未能及时为离职人员办理社会保险中止手续。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问已签三方协议但不履行是否需要赔偿？

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签了三方协议不去是需要进行赔偿的。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律其他规定或当事人其他约定等。三方协议签了可以不去吗 ...查看全文

问单位裁员如何赔偿已离职员工？

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工作八年辞退，用人单位需支付经济补偿金。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问租赁合同无效,但是已经履行完毕,还能主张赔偿吗?

答

法律分析：一、租赁合同无效,但是已经履行完毕,还能主张赔偿吗?租赁合同无效后，租赁物要返还，租金也要根据使用租赁物的情况适当返还。当然如果是一方过错导致的，无过错一方可以要求对方承担赔偿责任。《民法典》第一百五十七条：...查看全文

问个税app显示已离职单位

答

法律解析：您可在“个人所得税”APP个人中心的任职受雇信息中点开该公司，然后在右上角点击“申诉”，选择“曾经任职”方式。申诉后相关任职信息将不再显示，后续会发申诉反馈给您。【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》第...查看全文

问个税app显示已离职单位

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问个税app显示已离职单位？

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律师分析：您可在“个人所得税”APP个人中心的任职受雇信息中点开该公司，然后在右上角点击“申诉”，选择“曾经任职”方式。申诉后相关任职信息将不再显示，后续会发申诉反馈给您。【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》第...查看全文

问个税app显示已离职单位

答

法律分析:您可在“个人所得税”APP个人中心的任职受雇信息中点开该公司，然后在右上角点击“申诉”，选择“曾经任职”方式。申诉后相关任职信息将不再显示，后续会发申诉反馈给您。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问工伤离职是否需要单位赔偿

答

工伤劳动者需要进行工伤认定和确定伤残等级，如果可以确定是工伤，用人单位就有责任承担相应的赔偿责任。达到一定伤残等级的工伤劳动者有权提出解除劳动合同，并可以要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的标准由政府规定。8...查看全文

问已经辞职了，但是生育津贴已经在原单位缴满2年时间，这个津贴还能要回吗

答

单位拖欠产假工资导致劳动者离职时，可以要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。单位拖欠产假工资导致离职的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。...查看全文

问离职后，用人单位是否需要支付赔偿？

答

违法解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；符合《劳动合同法》第四十六条情形的解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

问合同有一方没盖章但是已经履行

答

盖章之前当事人一方已经履行主要义务合同成立吗在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。《合同法》第三十七条规定：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该...查看全文

问已经签了离职协议但不发工资可以要求赔偿吗

答

一、签了离职协议但没有发工资怎么办签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

问自动离职是否需要赔偿给单位

答

法律分析:劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者离职的...查看全文

问离职后是否还能要求单位赔偿？

答

劳动者主动辞职后是否能要求单位进行补偿？根据《劳动合同法》规定，劳动者自动辞职的情况下，用人单位无需进行经济补偿。只有在劳动合同法规定的特定情况下，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，用人单位才需要给辞职劳动者经济补...查看全文

问离职单位要求赔偿培训费

答

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据 ...查看全文

问试用期离职要赔偿单位吗

答

法律分析:试用期违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者离职方法:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，...查看全文

问未签订合同但是已经实际履行是什么

答

如果未订立合同，但双方均已实际履行合同的，该合同成立。一般情况下，都是合同订立并生效之后，双方当事人才会履行合同。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果一方当事人已经实...查看全文