法律分析:如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任:（一）假借订立合同，恶意进行...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，则需要按以下支付赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。...查看全文

劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位不续签需要按员工工作年限以每满一年支付一个月工资的标准补偿劳动者。如果是劳动者主动不愿意续签，则一般无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。孕妇劳动合同到期一般不可不续签，若拒绝续订则合同无效，孕期、产期或哺乳期内合同顺延。劳动合同续签...查看全文

法律分析：1、哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条，...查看全文

我国的民法典规定，用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的...查看全文

律师解答： 合同期满公司不续签，公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿，劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 合同期满公司不续签，公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿，劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不续签什么时候赔偿，赔付多少合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金。《劳动合同法》...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提...查看全文

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。...查看全文

合同到期不续签双倍工资怎么算 合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同到期不续签怎么办...查看全文

律师分析： 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

劳动合同到期不续签补偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签补偿多少？1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。2、...查看全文

合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...查看全文

法律分析：一、合同期满不续签怎么赔偿?合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定，用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文