个人协商解除劳动合同的经济补偿要求与劳动者被迫解除劳动合同的情形有关。若用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、达不到最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥或其他法律规定，劳动者可解除劳动合同并获得...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》，对自己的权利义务做出处分，认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班...查看全文

个人提出解除劳动合同分三种情况：（1）依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30...查看全文

劳动合同解除的法律效力与变更的要点。协商解除合同不需要支付代通知金，解除劳动关系可以通过协商当日或协商日后的某一天进行。协商解除劳动合同必须满足条件：合同有效且尚未履行完、双方有解除请求权、基于自愿和平等协商达成一致意见、不违背国...查看全文

法律解析： 劳动者因个人原因而解除劳动合同的，是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的，则可主张赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 劳动者因个人原因而解除劳动合同的，是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的，则可主张赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

律师解答： 劳动者因个人原因而解除劳动合同的，是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的，则可主张赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

律师分析： 在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 ...查看全文

法律分析:在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:如果用人单位主动提出协商解除劳动合同且与劳动者协商一致的，有补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月工资。如果是劳动者主动提议协商解除劳动合同的，则没有补偿。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

协商解除劳动合同合法，双方当事人具有平等的解除合同请求权，必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，协议解除不受约定终止合同条件的约束，解除劳动合同需支付经济补偿金。劳动合同明确双方权利和义务，劳动者承担工作任务，用人单位支付报酬并提...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文

律师分析： 协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

个人解除劳动合同一般无赔偿，只有被迫解除才有经济补偿。单位与劳动者违法解约需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第37条和第87条规定，劳动者提前通知单位解除合同可无赔偿，单位违法解约需支付赔偿金。...查看全文

口头协商解除劳动合同的有效性及流程。解除劳动合同的提出，达成一致意见，通知工会，办理工作交接，结算薪资和经济补偿，解除劳动合同的决定送达相对人，出具离职证明，备案等步骤。协商解除劳动合同的条件包括合同有效性、解除行为时间、双方自愿...查看全文

可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利，但是需要按照国家法律执行：与用人单位协商一致可以离职；提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。没有签订劳动合...查看全文

法律分析:可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利，但是需要按照国家法律执行：与用人单位协商一致可以离职；提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关...查看全文

律师分析： 可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利，但是需要按照国家法律执行：与用人单位协商一致可以离职；提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。没...查看全文