不可以争取，双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿。欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
如何争取拖欠工资的双倍补偿？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在劳动者工作满一个月但不满一年期间未与其签订劳动合同，劳动者有权要求每月获得双倍工资补偿。此外，如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求每月获得双倍工资补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。
延伸阅读
如何维护劳动者权益并获得合理赔偿？
维护劳动者权益并获得合理赔偿是一项重要任务。首先，劳动者应了解自身权益，包括工资、工时、休假等方面的合法权益。若遭遇拖欠工资等问题，劳动者应及时采取行动。建议先与雇主进行沟通，提出要求并保留相关证据，如工资单、合同等。如无法解决，可向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。此外，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。在维护权益的过程中，劳动者应保持合法合规，遵守法律程序，以确保自身利益得到合理赔偿。
维护劳动者权益并获得合理赔偿是一项重要任务。首先，劳动者应了解自身权益，包括工资、工时、休假等方面的合法权益。若遭遇拖欠工资等问题，劳动者应及时采取行动。建议先与雇主进行沟通，提出要求并保留相关证据，如工资单、合同等。如无法解决，可向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。此外，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。在维护权益的过程中，劳动者应保持合法合规，遵守法律程序，以确保自身利益得到合理赔偿。
结语：合理维护劳动者权益，获得合适赔偿，是一项重要任务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付每月二倍工资补偿。劳动者在维权过程中，应了解自身权益，与雇主进行沟通并保留证据。如无法解决，可向劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助和建议。维护权益需遵守法律程序，确保合法权益得到合理赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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