中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。
《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳务中介跑路，工资维权怎么办？
律师回答
摘要：合理渠道索要工资：协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉。违法公司应承担赔偿责任。《劳动合同法》规定：未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的公司，需支付劳动者相应金额，并加付赔偿金。劳动者应遵守合法渠道，不得采取违规操作。
延伸阅读
劳务中介跑路，工资维权如何维护？
当劳务中介跑路导致工资维权问题时，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的工资未得到支付。其次，与其他受影响的员工取得联系，共同行动，可以组成维权团队，增加合力。第三，向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报，寻求帮助和指导。同时，咨询专业律师，了解法律规定和程序，以便采取进一步的法律行动。最后，保持耐心和坚持，维权过程可能需要时间和精力，但坚守正义是保护自身权益的重要一步。记住，法律会为您提供保护，坚决捍卫您的权益。
当劳务中介跑路导致工资维权问题时，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的工资未得到支付。其次，与其他受影响的员工取得联系，共同行动，可以组成维权团队，增加合力。第三，向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报，寻求帮助和指导。同时，咨询专业律师，了解法律规定和程序，以便采取进一步的法律行动。最后，保持耐心和坚持，维权过程可能需要时间和精力，但坚守正义是保护自身权益的重要一步。记住，法律会为您提供保护，坚决捍卫您的权益。
结语：在面对中介公司不发工资的情况下，劳动者应当依法维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，可以通过与公司负责人协商解决，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。这些是合理的途径，劳动者不应采取其他违规操作方式要求工资。同时，劳动者可以收集相关证据，与其他员工合作，咨询专业律师，坚持维权过程，以保护自身权益。法律将为劳动者提供保护，确保其获得应有的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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