合同制员工能否被辞退？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
二、被公司辞退还扣工资怎么办
被公司辞退还扣工资的解决方式如下：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
4.申请支付令。
三、公司辞退员工的注意事项
公司辞退员工在操作中需要注意如下事项：
1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。
2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。
3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
合同制职工能被辞退吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。被公司辞退还扣工资的解决方式包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决等。公司辞退员工在操作中需要注意录用条件的明确、避免“泛泛而谈”以及劳动合同无效的情况等。
延伸阅读
根据我国《劳动法》的相关规定，公司可以依照一定的程序与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在员工被辞退后，公司也需注意一些相关事项。首先，公司应事先制定好详细的员工手册，明确告知员工公司的规章制度、奖惩制度以及员工权益等内容，并在员工手册中规定好劳动合同终止的相关事项。其次，在解除或终止劳动合同时，公司需向员工提供相关证明文件，如解除或终止劳动合同通知书、相关法律法规规定的解除或终止劳动合同补偿金等。同时，公司也需事先准备好相关文件，如员工手册、劳动合同、相关法律法规等，以便员工能够及时了解相关法律规定，维护自身合法权益。
结语：合同制员工能否被辞退？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。被公司辞退还扣工资的解决方式包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决等。公司辞退员工在操作中需要注意录用条件的明确、避免“泛泛而谈”、及时处理员工给单位造成重大损害等情况。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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