合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 孕妇能被公司辞退吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

法律分析:合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如:员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。 法律依据： 《中华人...查看全文

合同制员工一般不能被辞退，但在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除合同。试用期间被证明不符合录用条件的员工也可以被辞退。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。被公司辞退还扣工资的解决方式包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决等。公司辞退员工在操作中需要...查看全文

员工在合同期内被辞退，按照工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年补偿，不满六个月按半年补偿。非法解除需双倍赔偿，严重违纪导致解除的不需赔偿。...查看全文

法律分析：劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。法律依据：...查看全文

法律分析：一、签了合同能辞退员工吗合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

根据相关规定，合同制员工如果有相关法律规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。 法律依据： 《中华人...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。 法律依据： 《中华人...查看全文

法律分析：一、员工合同内被辞退赔偿吗要看辞退是否合理，根据实际情况判断《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

劳动合同制员工可以被辞退，但需符合劳动法规定的情形。公司不能辞退的情形包括从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、疾病医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违法辞退需支付经济补...查看全文

法律分析：一、终身员工能被辞退吗签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行经济性裁员，无过失性辞退或者过失性辞退。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。二、不合理的劳动合同签了有...查看全文

员工不签合同被辞退同时也是可以拿到补偿的;但前提也是用人单位做出了不合法的事情，从而也需要有合法的证据;对于经济赔偿一般就会按劳动者每满一年就会多支付一个月的工资来作为补偿。 一、员工不签合...查看全文

法律分析： 劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：一、员工合同未到期被辞退1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。...查看全文