合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。 法律依据： 《中华人...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。 法律依据： 《中华人...查看全文

合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 孕妇能被公司辞退吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

法律分析:合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如:员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规章的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...查看全文

合同制员工一般不能被辞退，但在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除合同。试用期间被证明不符合录用条件的员工也可以被辞退。...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规章》规章：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规章探望父母的待遇。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规章》，享...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

工伤职工具有一定的保护期，单位不能在工伤医疗期内单方面辞退，否则需支付赔偿金。工伤职工享受工伤待遇，包括医疗费用、康复治疗费用、辅助器具费用等。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅...查看全文

临时工自离有薪资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但擅自离职给用人单位造成实际损失的需要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制...查看全文

糖尿病患者在医疗期内不会被辞退，但医疗期届满后，若不能从事原工作或单位无法安排其他工作，单位可辞退职工，需提前30天书面通知或支付一个月工资。...查看全文

用人单位分以下情形合法辞退查员工： 1、员工差是因为工作能力不行，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位过失性辞退； 2、员工差是因为工作能力不行，已经过了试用期，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位无过失性辞退； 3、...查看全文

律师解答： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。被公司辞退还扣工资的解决方式包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决等。公司辞退员工在操作中需要...查看全文

怀孕的女职工一般不能被辞退，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付赔偿金。若员工怀孕期间被辞退，需要经济赔偿。国家对怀孕女职工提供法律保护，违法解雇会导致生活来源难以保障，用人单位付出代价也很大。...查看全文

工厂员工薪资计算方法：正常的月薪资计算方法21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）。正算法：薪资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：薪资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第12条，单位停工、停产不超过一个工资支付周期的，应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的按规定处理。...查看全文

本文讲述了关于辞退退休员工的经济补偿标准以及员工可以获得补偿金的情况。根据《劳动合同法》规定，员工工作年限和薪资状况会影响补偿金的数额。在特定情况下，员工可以获得补偿金，包括雇主未提供劳动保护或未按法律规定为劳动者缴交社会保险、未...查看全文