被辞退的待岗员工有哪些时间限制？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问最长停工待岗时间限制

答

单位停工停产期间，若不是因劳动者原因，一个工资支付周期内，单位应按合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未正常工作，按国家规定办理。...查看全文

问待岗期间辞退员工怎么赔偿

答

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。关于待岗人员解除劳动合同如何补偿的问题,下面由我为您详细解答。一、待岗人员解除劳动合同如何补偿 &nbs...查看全文

问提前通知员工辞退的时间限制

答

辞退员工需提前三十日书面通知，或额外支付一月工资后解除劳动合同。情形包括患病非工伤、医疗期满无法从事原工作且无其他安排、经培训或调整工作岗位仍不能胜任。...查看全文

问待岗期间是否会被辞退？

答

不是。除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。公司待岗多久可以辞退根据公司相...查看全文

问待岗多长时间可以辞退

答

公司待岗多久可以辞退待岗多久可以辞退法律没有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

问被辞退后,申诉有时间限制吗

答

法律分析：一、被辞退后,申诉有时间限制吗用人单位与劳动者存在劳动争议，劳动者已经被辞退的，应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但属于拖欠工资引起的劳动争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系...查看全文

问员工被辞退的情形有哪些

答

员工辞退主旨：员工能被辞退的情形包括与员工协商一致、试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；员工不能被辞退的情形包括职业病或工伤、医疗期内、孕期、哺乳期、工龄满15年且距退休不足5年等。...查看全文

问员工被辞退的原因有哪些

答

法律分析:劳动者有下列情形之一会被过失性辞退:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。劳动者有下列情形之一会被非过失性辞退:劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事...查看全文

问员工被辞退时的补偿制度

答

公司辞退员工补偿标准是双倍的经济补偿金，仅针对公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问待岗是要被辞退嘛？

答

律师解答：不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问待岗是要被辞退吗

答

法律分析：待岗不是要被辞退，被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。法律依据...查看全文

问待岗是要被辞退吗

答

待岗不是要被辞退，被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。...查看全文

问待岗是要被辞退吗？

答

律师分析：不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司待岗多长时间可以辞退

答

待岗多长时间可以辞退法律没有明确的规章。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

问公司待岗多少时间可以辞退

答

待岗多少时间可以辞退法律没有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

问员工可被辞退的原因有哪些？

答

劳动合同解除的条件包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问被辞退员工的工资结清时间

答

劳动合同解除后，用人单位应及时出具证明并办理相关手续，包括档案和社保转移。被辞退的劳动者应获得经济补偿金，标准为工作年限乘以一个月工资，最低为半个月工资。女职工在哺乳期内被解除合同，可获得两个月工资的补偿金。用人单位需保存解除合同...查看全文

问时间限制有哪些？

答

离婚案件的审理时间一般为3到6个月，根据法律规定，包括立案审查、送达起诉状和举证期限等环节，开庭前需等待32-42天。简易程序可在3个月内审结，复杂案件可能需要6个月。...查看全文

问工伤辞职有时间限制

答

法律分析：　　工伤辞职没有时间限制。什么时候解除劳动关系，都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。　　如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位需要负责。 ...查看全文

问员工待岗期间的薪资待遇

答

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文