法律分析:合同制教师到期终止，不用辞退解除劳动合同。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文

聘用制老师会被辞退。根据我们国家法律当中的规定，如果聘用制的教师存在着严重的违章相关的行为的话，也就存在过错，那么是可以采取辞退这种方式的。当然了，如果说存在体罚学生经过教育不改正的可以解聘。...查看全文

一、在体制内单位正式编制岗位工作,一般情况不会被辞退      最近几年时间报考体制内岗位非常热门,很多普通大学毕业的学生,在大学应届毕业的时...查看全文

合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 孕妇能被公司辞退吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

法律分析:合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如:员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。被公司辞退还扣工资的解决方式包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决等。公司辞退员工在操作中需要...查看全文

律师分析:会。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重...查看全文

法律分析：一、事业编所谓事业编，就是指用人单位在确定拟录用名单后，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其经费一般由国家...查看全文

律师分析： 1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面...查看全文

如果银行的员工出现以下情况之一，将被解雇：一是因为机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，但本人拒绝组织安排；二是在年度考核中，连续两年被评定为不称职；三是旷工或者无正当理由连续超过15天不归，或者一年内累...查看全文

在民众的眼里,事业编算是很稳定的工作,一些人也是千辛万苦的考取上了事业编的工作,目的就是希望自己能够在这个岗位上工作一辈子。但是得到了事业编的人也担心自己会被辞退掉很不安。下面小编给你主要介绍相关知识。一、事业编会被辞退吗1、事业...查看全文

单位的在编人员会被辞退，比如针对犯罪的劳动者就可以辞退。事业单位招聘人员如果被辞退，主要就是因为存在着过错。当然了，如果是事业单位工作人员自己想要辞职的话，是需要提前30天通知用人单位。...查看全文

法律分析：一、正式编制会被辞退吗单位的在编人员会被辞退，比如针对犯罪的劳动者就可以辞退。二、单位的在编人员会被辞退吗?单位的在编人员会被辞退，比如针对犯罪的劳动者就可以辞退。1、事业...查看全文

法律解析： 1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面...查看全文

法律分析：一、有编制不会被辞退吗1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定。2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项...查看全文

法律解析： 1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证...查看全文

签合同也可被解雇。签劳动合同不影响单位遵规解雇员工；单位发现试用期内员工不符录用条件、严重违规、失职、作弊或严重损害单位，可单方面解除合同。...查看全文