法律解析： 如果是刚入职的试用期，按照《劳动合同法》的规定，应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同，更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的，应当支付双倍工资，最长可主张十...查看全文

律师解答： 如果是刚入职的试用期，按照《劳动合同法》的规定，应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同，更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的，应当支付双倍工资，最长可主张十...查看全文

法律解析： 如果是刚入职的试用期，按照《劳动合同法》的规定，应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同，更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的，应当支付双倍工资，最长可主张十...查看全文

法律分析：一、实习期间实习协议里面签的竞业限制协议有效吗不一定有效。按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。《中华人民共和国劳动...查看全文

实习期不要签三方协议，但可以签。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在就业中的权利和义务，解决了相关问题。然而，一旦签订劳动合同，三方协议失效。...查看全文

法律解析： 实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的...查看全文

律师解答： 实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的...查看全文

劳动合同签订的年限有规定吗劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资...查看全文

实习协议一般不超过一年，签订实习协议时需注意：1、实习合同是劳务合同；2、与用人单位是平等民事关系；3、违约承担民事责任；4、实习津贴可协商，不受最低工资标准限制；5、离开公司需告知用人单位。...查看全文

在大学最后一学期，学生都是要到公司去实习的，在这之前有的学生已经找好了实习单位，到时候可以直接带上三方协议去就可以了，一般来说的话需要和公司签订什么合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容，希望...查看全文

一、实习生签订三方协议的规定是怎样的? 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅...查看全文

实习期最长是多少 国家没有对实习期做出规定，但对试用期有规定。 《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

实习生需要签订协议么 1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书； 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本； 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订； 4、如果当地主管部门没有相关协议范...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六...查看全文

实习协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。签订时要注意细节,包括实习期限、工作地点、实习内容、薪酬待遇、保险福利等,以避免后续纠...查看全文

实习协议的主旨是明确实习期间双方的权利和义务。实习基地和实习生应根据法律法规和单位规章制度签订协议，约定实习岗位、工作时间和其他事项。注意事项包括工作时间、实习报酬、伤亡处理和知识产权归属。双方需按协议内容履行义务，否则可能承担相...查看全文

实习协议的主旨是确保实习双方的基本信息、工作内容、报酬和意外风险得到明确约定。协议应包括双方必要资料，明确实习生的联系地址和单位的合法性。约定工作内容可避免实习生对基础工作失去信心，应提前做好心理准备。报酬应明确标准、支付方式和时...查看全文

一、实习期间没有签实习协议会有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的...查看全文

法律解析： 工作没签合同是违法的。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下： １、支付双倍工资; 用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在...查看全文

律师解答： 工作没签合同是违法的。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下： １、支付双倍工资; 用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在...查看全文