法律分析：一、劳动合同规定转正工资怎么算转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;...查看全文

在工作中，作为劳动者对于自己的工资计算是比较关心的一点，不过大家需要了解清楚在劳动法上关于工资的计算方式。那么具体是如何进行规定的呢?这就需要大家进行详细的了解，我们可以从下面的内容介绍来进行了解。 一、劳动法工资如何计算 日工...查看全文

我们知道对于公司的话一般都是有试用期规定的，但是时间上都是有安排的，只要合格了就可以转正，那么对于转正方面的规定是怎样的呢? 一、员工试用期转正的法律规定是怎样的 我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用...查看全文

国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付的工资不能低于本地...查看全文

律师分析： 根据日工资=月工资收入÷月计薪天数计算出转正后与转正前的日工资。 月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工...查看全文

律师分析： 正常离职有工资怎么算，按照劳动法规定，职工日工资的计算，是按照剔除国家规定的节假日，用月工资除以应当出勤天数，在按照实际出勤天数计算，如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:正常离职有工资怎么算，按照劳动法规定，职工日工资的计算，是按照剔除国家规定的节假日，用月工资除以应当出勤天数，在按照实际出勤天数计算，如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动...查看全文

法律分析:《劳动法》规定加班工资的计算:_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...查看全文

工资往往是劳动者选择职位时最关注的焦点，也是在劳动关系中极易产生纠纷的一个问题。那么劳动法规定单休怎么算工资?为了让劳动者能更明确地了解这个问题，在本文整理了相关法律知识，为您提供一定的参考。  &n...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班...查看全文

一、劳动法规定出勤工资怎么算月计薪天数＝（365－104天）÷12月＝21．75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21．75出勤天数乘以日工资即为出勤工资。二、...查看全文

劳动法周末加班工资怎么算 劳动法周末加班工资计算如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

文章首先介绍了劳动法对值班工资的规定，指出用人单位应当向劳动者支付相应的报酬。其次，文章解释了加班与值班的区别，强调加班需要由用人单位与劳动者协商，而值班是与本职工作无关的工作。最后，文章提及了《劳动法》对加班工资的相关规定，包括...查看全文

一、劳动法规定单休怎么算工资      根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;   &nb...查看全文

律师分析： 现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；...查看全文

劳动法没有规定辞职工的工资计算方式。员工辞职时，应按实际出勤天数计算工资，并在解除劳动合同时一次性支付。如果员工非法解除劳动合同给雇主造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：劳动法的法定日假工资计算：_x000D_ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的...查看全文

律师分析： 中华人民共和国劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

根据相关规定，职工在疾病或非因工负伤时的病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不得低于最低工资标准的80%。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案...查看全文

法律分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得压工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文