劳动法规定出勤工资怎么算-法律问答|晖律网

一、劳动法规定出勤工资怎么算
月计薪天数＝（365－104天）÷12月＝21．75天。
所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21．75
出勤天数乘以日工资即为出勤工资。
二、劳动法规定的工资项目
1、工资总额由六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
2、工资总额不包括的项目：
（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（4）劳动保护的各项支出；
（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（7）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（8）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（9）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（10）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（11）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（12）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（13）计划生育独生子女补贴。
三、相关法律依据
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

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