用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者工资，包括离职时的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减，否则劳动者可以向劳动局举报。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位有相关违规行为的，将被责令限期支付劳动报酬...查看全文

在现实生活中，如果劳动者与用人单位确立劳动关系之后，有时不能上班的情况下，可以请事假、病假，一般是不允许私自旷工的，那么你知道员工旷工3天劳动法规定工资怎么算吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一...查看全文

国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付的工资不能低于本地...查看全文

法律分析:《劳动法》规定加班工资的计算:_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...查看全文

文章首先介绍了劳动法对值班工资的规定，指出用人单位应当向劳动者支付相应的报酬。其次，文章解释了加班与值班的区别，强调加班需要由用人单位与劳动者协商，而值班是与本职工作无关的工作。最后，文章提及了《劳动法》对加班工资的相关规定，包括...查看全文

法律分析：劳动法规定转正工资计算方式：_x000D_ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签...查看全文

一、劳动法规定出勤工资怎么算月计薪天数＝（365－104天）÷12月＝21．75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21．75出勤天数乘以日工资即为出勤工资。二、...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班...查看全文

劳动法周末加班工资怎么算 劳动法周末加班工资计算如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

律师分析： 中华人民共和国劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

根据相关规定，职工在疾病或非因工负伤时的病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不得低于最低工资标准的80%。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案...查看全文

法律分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得压工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人...查看全文

工资往往是劳动者选择职位时最关注的焦点，也是在劳动关系中极易产生纠纷的一个问题。那么劳动法规定单休怎么算工资?为了让劳动者能更明确地了解这个问题，在本文整理了相关法律知识，为您提供一定的参考。  &n...查看全文

一、劳动法规定单休怎么算工资      根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;   &nb...查看全文

国家规定怎么算产假工资 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前...查看全文

劳动法没有规定辞职工的工资计算方式。员工辞职时，应按实际出勤天数计算工资，并在解除劳动合同时一次性支付。如果员工非法解除劳动合同给雇主造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析： 工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，应当以实际...查看全文

病假工资是员工因疾病无法上班而需要请假时，单位按照一定的标准支付的工资。病假工资的计算方法包括两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，一般不低于劳动者所在岗位工资的70%。计算系数根据连续休假时间和...查看全文

法律分析：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 （一）病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准...查看全文