离职很久了显示在职状态

律师回答
摘要:离职员工社保问题解决方法:联系原单位要求减退,若不予处理可投诉人社局或申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应出具解除证明并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接,用人单位应支付经济补偿。解除的劳动合同文本至少保存二年。
员工已离职,社保还显示在职状况,说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作,员工可以拨打原单位要求单位减退。如果单位不予减退的话,员工可以向人社局投诉,也可以申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
延伸阅读
就职已久却被错误标记为离职状态
您的就职已经持续了相当长的时间,然而,由于某种错误,您的就职状态却被错误地标记为离职状态。这种错误可能导致一系列不便和困惑,例如无法正常访问公司资源、无法参与内部项目或无法享受应有的权益。为了解决这个问题,您可以及时联系人力资源部门或相关负责人,向他们说明情况并提供必要的证明文件,以便他们及时纠正错误并恢复您的正确就职状态。同时,保持耐心和合作,积极配合相关人员的调查和处理,以便尽快解决这一误标问题,确保您的就职状态得到及时修正,以继续顺利开展工作。
结语:为了解决这一问题,建议您尽快与原单位联系,要求他们办理社保减退手续。如果单位不予配合,您可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应按约定办理工作交接。如果用人单位应支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。请记住,用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本,备查期限为两年。希望您能尽快解决这一问题,以保障您的权益和顺利继续工作。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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