用人单位招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以收取押金本身就是违约的，劳动者可以投诉用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订合同前辞职，如何要求退还押金？
律师回答
摘要：用人单位不得要求劳动者提供担保或收取押金，违约行为可被劳动者投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者证件，可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可提前三十日书面通知解除合同，试用期内可提前三日通知解除合同。
延伸阅读
退还押金的合法途径和注意事项
退还押金的合法途径和注意事项可以包括以下内容：首先，根据相关法律法规，房东或出租方应当在合同终止后合理时间内退还押金。其次，租户应保持房屋的良好状态，遵守合同约定，以确保顺利退还押金。此外，租户应当保留好相关证据，如签订合同、缴纳押金的收据等，以便在需要时提供给相关方。若遇到退还押金的纠纷，可通过协商、调解或申请仲裁等方式解决。需要注意的是，如果房东无故拒绝退还押金，租户可以向相关部门投诉或寻求法律援助。最后，租户在要求退还押金时应保持合理、合法的方式，避免采取激烈、违法手段导致不必要的麻烦。总之，租户应了解相关法律法规，合理要求退还押金，并在必要时寻求法律支持，以维护自身权益。
退还押金的合法途径和注意事项可以包括以下内容：首先，根据相关法律法规，房东或出租方应当在合同终止后合理时间内退还押金。其次，租户应保持房屋的良好状态，遵守合同约定，以确保顺利退还押金。此外，租户应当保留好相关证据，如签订合同、缴纳押金的收据等，以便在需要时提供给相关方。若遇到退还押金的纠纷，可通过协商、调解或申请仲裁等方式解决。需要注意的是，如果房东无故拒绝退还押金，租户可以向相关部门投诉或寻求法律援助。最后，租户在要求退还押金时应保持合理、合法的方式，避免采取激烈、违法手段导致不必要的麻烦。总之，租户应了解相关法律法规，合理要求退还押金，并在必要时寻求法律支持，以维护自身权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取押金，否则属于违约行为。劳动者可以投诉用人单位以维护自身权益。退还押金的合法途径包括保持房屋良好状态、保留相关证据，并通过协商、调解或申请仲裁等方式解决纠纷。租户应了解法律法规，合理要求退还押金，并在必要时寻求法律支持，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
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（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
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