法律分析:
工资福利的法律效力是:工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利,法定福利有社会保险,是必须要为劳动者缴纳的;而公司福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条_x000D_
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。_x000D_
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。