从一个子公司调到另一个子公司工龄怎么算

律师回答

被调到子公司工龄如何计算

集团内工作调动,工龄要连续计算的。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时,人民法院应予支持。

被调到子公司工龄如何计算

集团内工作调动,工龄要连续计算的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时,人民法院应予支持。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

从一个公司离职社保怎么办

已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

我是司机,公司想把我调到另一个岗位,我不同意。我该怎么办?

一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、用人单位调岗的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

公司无偿转让股份给另一个公司是否交税

需要交税。一、税额计算。股权转让的应纳税所得额,以股权转让价减除股权计税成本和转让过程中的相关税费后的余额为应纳税所得额。股权计税成本是指自然人股东投资入股时向企业实际交付的出资金额,或购买该项股权时向该股权的原转让人实际支付的股权转让金额。自然人股权转让应纳的个人所得税按照“财产转让所得”项目缴税,适用20%的比例税率。股权转让应纳税所得额=股权转让价-股权计税成本-与股权转让相关的印花税等税费。股权转让所得应纳个人所得税额=股权转让应纳税所得额x20%。自然人股东部分转让所持有股权的,转让股权的计税成本按转让比例确定。 转让股权的计税成本=全部股权的计税成本转让比例。二、应纳税所得额的核定。自然人股东申报的股权转让价格有下列情形之一,属明显偏低又无正当理由的,主管地方税务机关应当依法按照总局文件有关规定,核定其应纳税所得额:(一)股权转让价低于初始投资成本或取得该股权所支付的价款的;(二)股权转让价低于同一投资企业其他股东同时或大约同时相同或类似条件下股权转让价的;(三)股权转让收益率低于同期银行存款利率的;(四)股权转让所得低于最近一期股利分配所得的;(五)股权转让时投资企业留存收益为正数,股权转让价中没有包含该自然人股东所应享有的份额的,或转让价低于自然人股东应享有的所投资企业所有者权益份额的;(六)主管地方税务机关依法认定的其他情形。三、纳税调整。主管地方税务机关对应核定应纳税所得额的情况,要全面正确计算股权转让价格和股权计税成本,应考虑以下因素:一是“资本公积”、“未分配利润”、“盈余公积”累计结余情况,对于应分配未分配的所有者权益应考虑其对价格的影响;二是债权债务清偿情况,如:应收账款、应付账款、长期借款和长期投资等;三是资产、存货的增值和减值等情况;四是股权计税成本的真实性。按照税收政策,根据企业财务状况对其股权转让价格进行纳税调整,该调增的调增,该调减的调减,填制股权转让纳税调整表,经主管领导审批后,调整纳税行为。股权转让纳税调整表由各市局自定。对申报的计税依据明显偏低(如平价和低价转让等)且无正当理由的,主管税务机关可参照每股净资产或个人股东享有的股权比例所对应的净资产份额核定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形 。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工从一个公司调到另一个公司

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。    &n...查看全文

从总公司调到子公司工龄怎么算

在工作中,工作岗位的调动是很常见的情况,对于劳动者来说需要了解清楚关于工龄的计算。那么针对那些被调到子公司工龄如何计算呢?这就是大家要从下面的内容介绍中进行了解的问题。 一、被调到子公司工龄如何计算 劳动者的工龄应当连续计算。 ...查看全文

五险从一个公司到另一个公司怎么办

劳动者在用人单位工作的,双方当事人需要签订书面的劳动合同,用人单位是需要及时为劳动者办理社会保险的。有的劳动者可能会离职去别的用人单位,那么,一家公司跳槽到另外一家公司五险一金怎么转?下面,律师详细为您介绍具体内容。 可以申请转...查看全文

从一个公司到另一个公司社保怎么转

换公司了社保怎么办?小编介绍:需要进行转移。那么具体怎么转移,社保转移会遇到哪些问题呢,下面我们针对这些问题进行下了解,希望能够有所帮助。换公司了社保怎么办?换公司后社保的转移方法:单位解除劳动合同,归还本人的资料证明,到新单位人...查看全文

从一个公司转到另一个公司,社保怎么转

存在两种情况,一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区,这个就比较简单,需要在原公司将员工停保,之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职,在新单位办理入职手续。职工调动工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移...查看全文

社保从一个公司转到另一个公司怎么转

网社保知识早报:辞职后社保怎样从原单位转入现单位?社保转入是转个人的还是单位?社保转移需要什么手续?《社会保险关系转出申请表》。申请人身份证原件和复印件。转入地社保机构《同意社会保险关系转入证明》。社保从原单位转入现单位流程社保....查看全文

如何从一个公司转移到另一个公司?

换公司后社保的转移方法:单位解除劳动合同,到新单位人力资源部门办理社保转移手续。养老保险转移需要原单位办理减员手续并提供转移单,新单位提出书面申请和缴费凭证。新参保地在15个工作日内办结手续并通知用人单位或参保人员。公积金转移需要...查看全文

社保怎么从公司转到另一个公司

存在两种情况,一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区,这个就比较简单,需要在原公司将员工停保,之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职,在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在同一个地区,那么是需要为员工办理离...查看全文

社保怎么从公司转到另一个公司

法律分析:存在两种情况,一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区,这个就比较简单,需要在原公司将员工停保,之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职,在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在同一个地区,那么...查看全文

社保怎么从公司转到另一个公司?

律师分析: 存在两种情况,一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区,这个就比较简单,需要在原公司将员工停保,之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职,在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在同一个地区,那么是需要...查看全文

社保从一个公司转到另一个公司流程

公转私的流程通常是这样的:1. 转账人提供您的银行账户信息,通过手机等方式完成公转私的操作。2. 转账人的银行将资金划转到您的银行,您的银行收到转账指令后,会记录该笔交易信息。...查看全文

从一个单位到另一个单位工龄怎么算?

律师分析: 劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。 第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。  第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事...查看全文

公司要把我调到另外一个公司怎么办

1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。 2.用人单位要将你调动到其他的公司,这相当于与你解除了劳动合同,此种情况下,你是可以拒绝的。...查看全文

公积金可以从一个公司到另一个公司吗 答案如下

公积金是可以从一个公司转到另一个公司的,缴纳人辞职之后重新找到工作,可以把原来的公积金转到新的单位,然后继续缴纳即可。若是新工作与原来的工作在同一个城市,可以不转移,新单位直接续缴就行,若是跨省份了需要把原来的公积金转移的。...查看全文

如何实现从一个公司到另一个公司的社保转移?

社保转移方法:解除劳动合同后,原单位办理社保减员手续并提供转移单,新单位按规定申请转移接续。公积金转移需在新单位开账号并将原账号资金转入。每年4月调整养老失业医疗基数,6月调整公积金。...查看全文

如何将社保关系从一个公司转移到另一个公司?

职工调动工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可随同转移至新单位继续参保。跨统筹地区社保转移需填写申请表并办理转移手续;在同一地区内,离职后只需办理退工停保手续,新单位办理参保手续即可自动转入新单位。转移手续通常需要45天左右完成。...查看全文

一个集团两个公司工龄怎么算

亲亲,很高兴为您解答哦:一个集团两个公司工龄是这样的:一、换单位了工龄怎么算的其实一般来说,就是合并计算劳动者的工龄。用人单位依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位的变动,这种情况的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位...查看全文

从分公司到另一个分公司的劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会根据劳动合同履行地或用人单位所在地来管辖劳动争议。具有法人地位的分公司的劳动争议由本地仲裁委员会管辖,而外地公司的本地分公司则由外地仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的...查看全文

一个公司给另一个公司打款

亲亲,您好,很高兴为您解答您咨询的问题已为您找到:1。这样做可以的。很常见的一种情况。2。你们是收款方,当你收到B公司给你公司的钱的时候直接销掉A公司在你们公司帐上的往来就可以了,比如借:银行存款贷:其他应收款-A公司(或者是你挂...查看全文

子公司转到母公司工龄怎么算

劳动合同主体变更时,劳动者工龄应连续计算;劳动者被安排到新单位工作且非个人原因,原单位工作年限合并计入新单位工作年限。工龄是指劳动者从与单位建立劳动关系起,以工资收入为主或全部来源的工作时间。根据《劳动合同法实施条例》第十条。若原...查看全文