工地工人喝酒死亡赔偿有保险吗？-法律问答|晖律网

工地工人喝酒死亡赔偿有保险吗？

回答于2024-04-21 阅读（72）

律师回答

摘要：工地工人喝酒死亡赔偿需根据责任划分，若非工作原因导致，需自负损失；若因工作原因或雇主要求喝酒，雇主需承担部分赔偿责任。工人喝酒死亡是否赔偿取决于具体情况，需申请工伤认定。工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力等意外伤害等。根据法定情形认定工伤，劳动者才能请求工伤赔偿。

一、工地工人喝酒死亡赔偿有保险吗？
一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。工地上的工人在工作期间，有时候会存在聚会喝酒的一些情况，如果存在喝酒导致死亡的这种情况会比较麻烦，因为如果是因为工作原因导致的，那么就会涉及到赔偿，如果是因为个人原因导致的，也有可能需要进行处理。工地工人喝酒死人了法律程序如果是干完活儿，工人自己回去喝酒出的事儿，那跟雇主没有关系。如果是雇主请的喝酒就有关系了，要承担部分赔偿责任。
工人在工地喝酒死亡有赔偿得看情况，非因工作原因而引起的损害，不属于工伤。这个还要申请工伤认定。如果是醉酒引起的猝死不算是工伤的。
饮酒出事，一般饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。若同桌饮酒者存在以下情节，需承担相应责任：强迫性劝酒;明知对方不能喝酒，仍劝其饮酒诱发疾病等;未将醉酒者安全护送;酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的等等。
二、认定工伤的标准是什么?
认定工伤的标准是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在我国的工伤事故的处理中，此时是需要根据法定的认定工伤的标准，来对工伤事故进行认定的，如果是不符合法定的工伤认定的标准的，此时劳动者是不能请求工伤的赔偿的，如果是符合法定的工伤认定的标准的，那么就是可以申请工伤保险待遇的。

延伸阅读

结语：工地工人喝酒死亡赔偿需根据各自过错承担法律责任，如公司要求导致，可按一级伤残赔偿。具体金额需考虑当地经济水平、死者平均工资等，协商不成可诉诸法院。工人在工作期间喝酒死亡需视情况确定赔偿责任，若是工作结束后自行喝酒所致，与雇主无关；若雇主要求喝酒，则需承担部分赔偿责任。工伤认定标准包括工作时间内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害等。根据《工伤保险条例》，还包括患职业病、工作外出期间因工受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。根据标准认定工伤，劳动者可申请工伤保险待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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