视具体情况而定。如果是劳动者有以下情形的，在合同期内被辞退的，是违法的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...查看全文

法律解析： 视具体情况而定。如果是劳动者有以下情形的，在合同期内被辞退的，是违法的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

法律解析： 视具体情况而定。如果是劳动者有以下情形的，在合同期内被辞退的，是违法的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

律师分析： 视具体情况而定。如果是劳动者有以下情形的，在合同期内被辞退的，是违法的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

律师解答： 视具体情况而定。如果是劳动者有以下情形的，在合同期内被辞退的，是违法的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

劳动合同期内辞职要支付违约金吗劳动合同期限内辞职不算违约,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单...查看全文

法律解析： 非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动合同法第三十九条规定：用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第...查看全文

法律分析：无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析：无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析： 无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

劳动合同期限内辞职不算违约,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。     ...查看全文

律师分析： 在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同被辞退违法吗?试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员...查看全文

劳动合同逾期未签超过一年，视同签订了无固定期限合同，用人单位需支付二倍工资。劳动合同到期后，员工不愿续约一般不能要求赔偿金，但若用人单位降低合同条件导致员工不签订，员工可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支...查看全文

劳动合同期限与辞退相关，根据劳动合同法，用人单位需按工作年限支付经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的行为，可分为违纪和正常辞退。常见的不当辞退情况包括缺乏透明度、私人恩怨、克扣工资和随意指责。严重违纪辞退则违反公司规章制度和国家法律...查看全文

法律分析： 用人单位以正当理由辞退员工，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等，无论劳动合同是否到期，用人单位可以合法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析:试用期内过失性辞退和非过失性辞退劳动者的，不违法。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

试用期内辞退员工违反劳动合同法吗?符合条件就不违法。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，表...查看全文