劳动者在工作中突发脑溢血，如果是在工作岗位上，且死亡的，或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不是在工作岗位上的，一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在单位加班得脑血栓算工伤吗
律师回答
摘要：工伤的认定与突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡相关，在工作时间和工作岗位上发生的算工伤，其他情况一般不算。根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的职工，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的职工，可以享受工伤保险待遇。
延伸阅读
单位加班引发脑血栓：劳动纠纷与赔偿责任
单位加班引发脑血栓可能涉及劳动纠纷与赔偿责任的问题。根据劳动法和相关法律法规，如果加班是由于单位安排或强制，且导致了员工患上脑血栓等职业病或工伤，那么员工有权要求认定为工伤，并获得相应的赔偿。然而，要认定加班引发的脑血栓属于工伤，需要满足一定的条件和证据要求，如加班与脑血栓之间的因果关系、加班是否超过法定工时、是否存在单位违法违规等。劳动者应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。单位有义务进行调查核实，并按照法定程序进行赔偿。若单位拒绝认定或赔偿不合理，劳动者可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。
单位加班引发脑血栓可能涉及劳动纠纷与赔偿责任的问题。根据劳动法和相关法律法规，如果加班是由于单位安排或强制，且导致了员工患上脑血栓等职业病或工伤，那么员工有权要求认定为工伤，并获得相应的赔偿。然而，要认定加班引发的脑血栓属于工伤，需要满足一定的条件和证据要求，如加班与脑血栓之间的因果关系、加班是否超过法定工时、是否存在单位违法违规等。劳动者应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。单位有义务进行调查核实，并按照法定程序进行赔偿。若单位拒绝认定或赔偿不合理，劳动者可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。
结语：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，劳动者在工作中突发脑溢血，如果是在工作岗位上且死亡，或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。而非在工作岗位上的情况一般不被视为工伤。根据相关规定，工伤保险将为符合条件的劳动者提供相应的待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在单位脑溢血算工伤吗？
法律解析： 在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文
在单位脑溢血算工伤吗？
律师分析： 在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文
在单位脑溢血算工伤吗
法律分析：在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工...查看全文
在单位上班期间脑出血算工伤吗
在工作时间出现有脑出血的问题可以是属于工伤，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，就可以获得工伤赔偿。但要根据诱发因素来进行分析，如果本身存在有心脑血管方面的疾病问题导致的这种现象，要结合实际情况来判断。上班期间突发脑出血48小时内...查看全文
上班期间突发脑血栓算不算工伤
法律分析：一、上班期间突发脑血栓算不算工伤?没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工...查看全文
在单位脑溢血算工伤嘛？
律师解答： 在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文
在单位脑出血算不算工伤
单位脑出血是否算工伤需根据实际情况判断。若在单位工作期间因工作原因导致脑出血，或因职业病引发脑出血，均可视为工伤。若在工作时间和岗位上突发脑出血死亡或48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。工伤认定程序包括申请、提交相关材料等。工伤...查看全文
工作中脑血栓算不算工伤
法律分析：没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。 1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...查看全文
人在单位上班脑出血属于工伤吗?
单位工作时发生脑出血是一种职业病，属于工伤。如果在工作时间和工作岗位上发生了脑出血并导致死亡，或者在48小时内经过抢救无效后死亡，都将被视为工伤。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内申请工伤认定。...查看全文
在单位脑出血属于工伤吗
法律分析： 根据我国法律规定，因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。 而具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条...查看全文
单位员工上班期间脑血栓送医院后不能上班能认定工伤吗
法律分析：没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。 1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...查看全文
上班脑出血算工伤吗
法律分析：看具体情况，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。脑出血如果因为工作原因遭受事故伤害，那也可以算，如果是突发疾病，那就不算。法律依据：...查看全文
上班脑溢血算工伤吗
上班脑溢血是因为以下情况引起的，可以算作工伤：患有职业病的员工；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工；其他情况。...查看全文
上班时脑出血算工伤吗
在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，用人单位若没有认定则本人或者其直系亲属可以申请认定，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，...查看全文
在工地上班,突发脑出血算工伤吗？
律师分析： 职工有下列情形之情况视同工伤： (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔...查看全文
在工地上班,突发脑出血算工伤吗？
法律解析： 在工地上班时间脑出血是否属于工伤，应当根据以下条件进行判断。 第一、受伤的地点以及时间应当在工作场所以及工作时间内出现的。由于是在工地上班时间出现脑出血的情形的，因此受伤的地点以及时间必定在工作场所和在工作时间的。 第...查看全文
在工地上班,突发脑出血算工伤吗？
律师分析： 在工地上班时间脑出血是否属于工伤，应当根据以下条件进行判断。 第一、受伤的地点以及时间应当在工作场所以及工作时间内出现的。由于是在工地上班时间出现脑出血的情形的，因此受伤的地点以及时间必定在工作场所和在工作时间的。 第...查看全文
在工地上班,突发脑出血算工伤吗
法律解析： 在工地上班时间脑出血是否属于工伤，应当根据以下条件进行判断。 第一、受伤的地点以及时间应当在工作场所以及工作时间内出现的。由于是在工地上班时间出现脑出血的情形的，因此受伤的地点以及时间必定在工作场所和在工作时间的。 第...查看全文
在工地上班,突发脑出血算工伤吗
法律分析:在工地上班，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。若是劳动者在工作中突发疾病的，一般不能认定为工伤，购买基本医疗保险的，可以按基本医疗保险待遇处理。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文
在工地上班,突发脑出血算工伤吗
在工地上班时间脑出血是否属于工伤，应当根据以下条件进行判断。 第一、受伤的地点以及时间应当在工作场所以及工作时间内出现的。由于是在工地上班时间出现脑出血的情形的，因此受伤的地点以及时间必定在工作场所和在工作时间的。 第二、受伤的原...查看全文
推荐律师
马环宇
北京市-北京市-海淀区
认证律师离婚、离婚
已服务100人次
热门法律问题
