没有签订劳动合同的情况下工人受伤是否属于工伤 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签订劳动合同的情况下工人受伤是否属于工伤

答

法律解析：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤嘛？

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律师解答：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗？

答

律师分析：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗？

答

法律解析：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗

答

法律解析：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

问没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗

答

法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十...查看全文

问未签劳动合同受伤是否属于工伤

答

法律分析：一、未签劳动合同受伤是否属于工伤1、未签劳动合同受伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于...查看全文

问未签劳动合同受伤是否属于工伤

答

法律解析：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

问未签劳动合同受伤是否属于工伤

答

法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...查看全文

问未签劳动合同受伤是否属于工伤

答

1、未签劳动合同受伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤，和是否有签订劳动合同没有关系。 2、法律依据：《...查看全文

问未签劳动合同的职工受伤是否属于工伤

答

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务...查看全文

问工程没签合同受伤是否属于工伤

答

未签劳动合同受伤是否属于工伤《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合...查看全文

问没有签合同的工人受伤属于工伤吗

答

法律分析：只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工...查看全文

问什么情况下受伤属于工伤

答

法律分析:这些情况下受伤属于工伤:_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；_x000D_ 3、...查看全文

问在没有签订劳动合同的情况下，如何认定工伤？

答

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

问没有签署劳动合同的人受伤是否算工伤？

答

没签劳动合同受伤可算工伤。无法申请工伤认定时，可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认后再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职...查看全文

问未签劳动合同受伤属于工伤吗？

答

法律分析：一、未签劳动合同受伤属于工伤吗?1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿!2、根据《工伤保险条例...查看全文

问没有签劳动合同的人受伤是否能享受工伤待遇？

答

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。单位没有和劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿都应由单位承担。工伤复发还能享受工伤保险待遇吗如果参保单位的工伤员工工伤...查看全文

问未满18周岁没有签订劳动合同,出了事情是否属于工伤

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法律分析:未满18周岁没有签订劳动合同，出了事情符合条件是可以认定为工伤的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

问未满18周岁没有签订劳动合同,出了事情是否属于工伤

答

法律解析：未满18周岁没有签订劳动合同，出了事情符合条件是可以认定为工伤的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文