律师分析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

律师解答： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同受伤属于工伤吗?1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿!2、根据《工伤保险条例...查看全文

法律分析:这些情况下受伤属于工伤:_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；_x000D_ 3、...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同受伤是否属于工伤1、未签劳动合同受伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于...查看全文

法律解析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

1、未签劳动合同受伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤，和是否有签订劳动合同没有关系。 2、法律依据：《...查看全文

法律分析：依据《中华人民共和国工伤保险条例》规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病...查看全文

劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。一、在单位里干活摔倒算不算工伤劳动者在单...查看全文

法律分析：没签劳动合同的工伤申报跟正常的是一样的。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。工伤鉴定以事实劳动关系为依据。法律依据：《工...查看全文

法律分析:在没有劳动合同的情况下，若用人单位未依法购买工伤保险的，职工受工伤由用人单位支付工伤保险待遇；若未其购买的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：以下受伤的情况属于工伤：1、因工作原因受到事故伤害；2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6、在上...查看全文