法律分析：一、未签劳动合同受伤是否属于工伤1、未签劳动合同受伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于...查看全文

法律解析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同受伤属于工伤吗?1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿!2、根据《工伤保险条例...查看全文

未签劳动合同受伤是否属于工伤 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合...查看全文

法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

服刑人员劳动受伤是否算工伤，监狱应按国家劳动保险规定处理。从事日常劳动、生产、监狱指派的劳动、维护国家和人民利益以及职业病等情况下致伤、致残或死亡的，应认定为工伤。...查看全文

没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 上下班受伤算不算工伤 根据《工伤保险条例》的规...查看全文

工伤认定与赔偿：只要职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，不论伤情严重与否，都属于工伤。先向劳动保障局申请认定，再申请劳动能力鉴定，根据结果要求赔偿。...查看全文

刚入职未签劳动合同受伤算工伤吗？工伤认定需要多长时间？为工伤请律师有什么用？工伤认定需视情况，社保部门应在60日内作出决定，律师可协助处理并提高赔偿数额。用人单位应及时签订劳动合同并投保工伤保险，以规避法律风险并保障员工权益。...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以...查看全文

没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与用人单位进行...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全...查看全文

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，即使没有书面合同，只要满足主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分等条件，仍视为建立了劳动关系。...查看全文

工伤鉴定是对申请工伤的员工进行医疗终结后的评估，无需签订劳动合同。单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则员工或其亲属可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

只有在工作原因导致的事故伤害才算作工伤，工地上的其他受伤并不一定符合工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，只有符合条件且不属于第十六条规定情形的受伤才能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

打零工受伤是否算工伤要视情况而定。如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些情况下可被视为工伤。与打零工身份无关，只需证明...查看全文