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工伤认定不考虑操作不当,我国工伤保险实行无过错原则。意外疏忽应认定为工伤,享受工伤保险待遇;违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章不应认定为工伤。蓄意违章指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断制造事故等。...查看全文
在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...查看全文
工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的...查看全文
法律分析:一、未签劳动合同受伤是否属于工伤1、未签劳动合同受伤,如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于...查看全文
法律解析: 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...查看全文
法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文
1、未签劳动合同受伤,如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤,和是否有签订劳动合同没有关系。 2、法律依据:《...查看全文
工伤认定与赔偿:只要职工在工作时间和场所内因工作原因受伤,不论伤情严重与否,都属于工伤。先向劳动保障局申请认定,再申请劳动能力鉴定,根据结果要求赔偿。...查看全文
只有在工作原因导致的事故伤害才算作工伤,工地上的其他受伤并不一定符合工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,只有符合条件且不属于第十六条规定情形的受伤才能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文
打零工受伤是否算工伤要视情况而定。如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,这些情况下可被视为工伤。与打零工身份无关,只需证明...查看全文
上下班受伤可算工伤,但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病,以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文
《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,是否签订劳动合同,并不影响劳动关系的建立,未签订书面劳动合同的,属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者,与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务...查看全文
工伤的主要情形包括:工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文
法律分析:公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。 《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别以列举的方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。其中第十四条第(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定...查看全文
上下班途中骑车摔伤可构成工伤,需满足三点条件:合理的上班必经路线、交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、非职工本人主要以上原因。即使是单方事故摔倒,也可认定为工伤。职工应保护现场、报警处理,并要求交警部门出具事故认定书作...查看全文
上班期间脚崴伤一般不算工伤,只有符合《工伤保险条例》规定的七种情形之一才能被认定为工伤,而自残、故意犯罪、醉酒或吸毒等情形则不符合工伤认定条件。申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向劳动保障行政部门提出申请,未及...查看全文
本文讲述了如何判断是否可以认定为工伤。需要根据具体情况来判断,如果职工因工作场所内因工作原因闪伤了腰的,或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的,符合工伤保险条例规定的工伤认定要求,就属于工伤。但如果不是工作原因...查看全文
上下班途中,非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可认定为工伤,但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、在工作前后从事与工作有关的...查看全文
试用期上班第一天受伤也算工伤,试用期内员工与用人单位形成劳动关系,发生的事故可认定为工伤。试用期间受伤不能辞退,单位不能无过失性辞退和经济性裁员,否则可能面临违法解除的法律责任。劳资双方建立劳动关系与试用期无关,用人单位应赔偿工伤...查看全文
雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职...查看全文
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