法律分析：只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8...查看全文

合法。不定时工作制，在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在 加班 。法定节假日...查看全文

劳动者每日工作时间不超过多少个小时 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...查看全文

不定时工作制并非没有时间限制，而是一种根据工作性质和职责限制工时的制度。它适用于特殊工作岗位，员工需根据需要自行安排工作时间。不定时工作制下，旷工与是否实行无关，关键在于是否按规定出勤。员工需确保工作任务完成，用人单位有权要求特定...查看全文

法律分析劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时...查看全文

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

律师分析： 劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...查看全文

法律解析： 劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...查看全文

律师解答： 劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...查看全文

每月不得超过36小时，一般公司都是超过36小时属于违反劳动法；目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协...查看全文

加班费维权流程及劳动仲裁程序。劳动者超过合同规定工作时间，用人单位应支付加班费。加班费按不同情况分为150%、200%、300%的工资报酬。如用人单位不支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲...查看全文

每周工作时间超过40小时不一定违反劳动法，企业可以根据生产特点申请合理的工作和休息安排。如果发现公司违反劳动法，可以向劳动部门举报，也可以寻求工会的帮助，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。...查看全文

《劳动合同法》规定非全日制用工每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个雇主签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。...查看全文

律师解答： 可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通...查看全文

法律解析： 可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通...查看全文

法律解析： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文

律师解答： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文

律师分析： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假...查看全文

法律分析:每日工作时间不超过八小时，因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延...查看全文

律师分析： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文