法律分析： 企业利用自己在银行的授信额度办理保函，如果没有额度，100%存保证金开保函，比如开100万保函，在银行存100万保证金即可；过第三方担保企业办理保函，担保公司在银行有授信额度，支付担保费用通过担保公司的额度办理保函。法...查看全文

律师分析： 在各区辖区内办公的施工企业，按照要求，应建立而未建立农民工工资保证金的，各区劳动保障监察部门应要求施工企业按照规定期限办理，已按规定建立农民工工资保证金及交通、水务、园林绿化领域的施工企业，应于2019年2月28日前完...查看全文

法律分析： 企业利用自己在银行的授信额度办理保函，如果没有额度，100%存保证金开保函，比如开100万保函，在银行存100万保证金即可；过第三方担保企业办理保函，担保公司在银行有授信额度，支付担保费用通过担保公司的额度办理保函。法...查看全文

施工总承包单位和工资保函代替工资保证金的，保函有效期至少为1年并不得短于合同期。一、工程质保金如何缴纳才比较合适知识我国相关法律法规对建设工程质量保证金的管理有明确规定：首先在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，发包人不得同时预...查看全文

农民工工资保证金保函要求至少一年。如果施工总承包单位和工资保函代替工资保证金，则保函有效期至少一年且不得短于合同期。如果已缴纳履约保证金，则发包人不得同时保留工程质量保证金。如果采用其他工程质量保证方式，如工程质量保证担保或工程质...查看全文

农民工工资保证金保函期限最短为一年，如果施工总承包单位和工资保函代替工资保证金，则保函有效期最少为1年，不得少于合同期限；如果已经缴纳了履约保证金，则发包人不得同时预留工程质量保证金。如果采用了工程质量保证担保、工程质量保险或其他...查看全文

一、收缴费用标准      (一)施工单位应当按工程造价的2%向工资保障金专户存储工资保障金;工程造价超过5亿元不足10亿元的...查看全文

法律分析：农民工工资支付保函是指担保人(银行、 保险机构或专业担保公司)应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地政府相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的书面承诺，缓解企业财务压力，保障农民工...查看全文

农民工工资保函金额比例如下：1、工程合同价款100万（不含）以下，预存工程合同价款的5%。2、工程合同价款100万以上至200万元（含100万元），预存工程合同价款的4%。3、工程合同价款200万元至500万元（含200万元），预...查看全文

农民工工资保函金额比例如下：1、工程合同价款100万以下，预存工程合同价款的5%。2、工程合同价款100万至200万（含100万），预存工程合同价款的4%。3、工程合同价款200万至500万（含200万），预存工程合同价款的3%。...查看全文

法律分析：农民工工资支付保函是指担保人(银行、 保险机构或专业担保公司)应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地政府相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的书面承诺，缓解企业财务压力，保障农民工...查看全文

企业在办理保函时有两种方式可选择：一是利用自身在银行的授信额度，若额度不足则需全额存入保证金；例如，若需要开具100万的保函，企业需在银行存入100万的保证金。另一种方式是通过第三方担保公司办理保函，担保公司在银行拥有授信额度，企...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国担保法》规定，农民工工资保函是指建筑工程承建单位就支付给劳动者工资及其补偿款项、社会保险费用等所承担的义务所提供的保证。如果承建单位不能按照合同约定向农民工支付工资等款项，则受益人可以向保函开立行索...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国担保法》规定，农民工工资保函是指建筑工程承建单位就支付给劳动者工资及其补偿款项、社会保险费用等所承担的义务所提供的保证。如果承建单位不能按照合同约定向农民工支付工资等款项，则受益人可以向保函开立行索...查看全文

农民工工资拖欠怎样办 通过协商、投诉、诉讼三种形式处理 农民工在遭遇欠薪时，一般采取的形式有三种:首先可以与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉；如果单位没有成立工会的，也可以直接向...查看全文

农民工工资保证金退还申请书应明确标题、保证金事项、交纳时间、工程完成情况、退还金额，申请人和日期。根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第十四条规定，建筑施工企业未按时支付工资、超过保证金数额时，劳动保障行政部门可动用保证金支付并要...查看全文

资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，...查看全文

办理单位工资卡需提供职工身份证复印件和单位财务章的银行开户单。工资卡与一般银行卡的区别在于，工资卡是为单位发放工资和福利而设，方便财务划账和减少现金流通，无年费；而一般银行卡是个人储蓄卡，需个人申请并缴纳年费。然而，银行可能会考虑...查看全文

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实、理由。 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 4、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文

根据《武汉市建设领域农民工工资保证金管理办法（试行）》规定：（退还）建设工程项目竣工后，建设单位可持相关部门开具的竣工验收证明（竣工备案证）和建设单位、总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业分别出具的不拖欠农民工工资承诺书，向区人...查看全文