法律规定的“用工单位自用工之日起”是指合同签订时间还是实际工作时间？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动关系建立的时间是用工之日，还是签订劳动合同之日

法律分析:建立劳动关系应当订立劳动合同，因此，签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志，劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同，劳动者已为用人单位提供劳动，则劳动关系的建立以实际用工...查看全文

问劳动关系建立的时间是用工之日，还是签订劳动合同之日

法律解析：建立劳动关系应当订立劳动合同，因此，签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志，劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同，劳动者已为用人单位提供劳动，则劳动关系的建立以实际用工之日为...查看全文

问劳动关系建立的时间是用工之日，还是签订劳动合同之日？

答

律师分析：建立劳动关系应当订立劳动合同，因此，签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志，劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同，劳动者已为用人单位提供劳动，则劳动关系的建立以实际用工之日为...查看全文

问合同上工作时间与实际工作时间不同？

答

律师分析：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者...查看全文

问实习生签三方协议的签订日期是工作前的时间，还是工作后的时间？

答

实习期需签劳动合同，违规用工需赔偿。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系后一个月内需订立书面劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。...查看全文

问非全日制用工的工作时间规律

答

非全日制用工是指以小时计酬为主，工作时间不超过每日4小时、每周24小时的用工形式。用人单位需按时足额支付工资，不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工不得约定试用期，工资结算周期较短，工作时间受限，且不利于商业秘密保护，因此用人...查看全文

问自用工之日起多长时间必须订立劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

问自用工之日起多长时间必须订立劳动合同

答

法律分析：1、自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问用人单位签订合同是否有时间规定

答

法律分析：用人单位签订合同有时间规定，劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同的...查看全文

问劳动关系建立的时间是以用工之日还是签订劳动合同之日为准？

答

建立劳动关系应当订立劳动合同，因此，签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志，劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同，劳动者已为用人单位提供劳动，则劳动关系的建立以实际用工之日为准。已经建...查看全文

问用工单位未签订劳动合同双倍工资起诉时效时间是多少

答

法律分析：一、用工单位未签订劳动合同双倍工资起诉时效时间是多少1、未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年，仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼...查看全文

问自用工之日起多长时间内必须订立劳动合同

答

法律分析:自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必...查看全文

问非全日制用工工作时间是如何规定的

答

法律分析:非全日制用工工作时间的规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《《中华人民...查看全文

问非全日制用工工作时间是如何规定的？

答

律师分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问非全日制用工工作时间是如何规定的

答

法律解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问用人单位应当自用工之日起多少日内签订劳动合同

答

法律分析：1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...查看全文

律师解答：建立劳动关系应当订立劳动合同，因此，签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志，劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同，劳动者已为用人单位提供劳动，则劳动关系的建立以实际用工之日为...查看全文

问协议上工作时间与实际工作时间不同？

答

律师解答：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者...查看全文