实习生签三方协议的签订日期是工作前的时间,还是工作后的时间?

律师回答
摘要:实习期需签劳动合同,违规用工需赔偿。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定,建立劳动关系后一个月内需订立书面劳动合同,否则用人单位需支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同,也需支付二倍工资。
实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
延伸阅读
实习生签三方协议的签订日期对工作安排有何影响?
实习生签三方协议的签订日期对工作安排有着重要的影响。如果实习生在工作前签订协议,意味着他们在正式开始工作之前就已经确认了实习的具体细节和条件,包括工作时间、工作内容、薪资待遇等。这样,双方都能够提前了解和安排好实习期间的工作安排,避免后续的纠纷和误解。而如果实习生在工作后才签订协议,可能会导致工作开始后才确定实习期间的具体安排,这样可能会影响工作的顺利进行和实习生的工作心态。因此,签订日期的选择对于实习生和企业都至关重要,需要在双方协商一致的基础上确定最佳的签订时间。
结语:签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤,根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,用人单位应在用工前或一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按时订立劳动合同,将需要向劳动者支付额外的工资。对于实习生而言,签订三方协议的时间选择对于工作安排和双方的权益都至关重要。因此,双方应在工作开始前确认实习期的具体细节和条件,以确保顺利开展工作并避免可能的纠纷和误解。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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