民法典中劳务合同能认定工伤吗-法律问答|晖律网

摘要：劳务合同不能认定工伤，按雇佣关系处理。根据《工伤保险条例》，工伤应满足特定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要责任的交通事故等。单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则费用由单位承担。

一、民法典中劳务合同能认定工伤吗
民法典对劳务合同能认定工伤没有规定，而劳务关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按雇佣关系处理。
二、相关法律规定
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

民法典中劳务合同能认定工伤吗

问劳务合同能做工伤认定吗

问民法典中怎么认定为工伤

问劳务合同用工能否认定工伤

问民法典中关于劳务合同的规定

问民法典中劳务合同要约定试用期吗

问民法典中劳务合同要约定试用期吗

问民法典中劳务合同中有试用期吗

问临时工没有劳务合同能认定工伤吗

问劳务合同在工伤认定中的作用

问劳务关系中能申请工伤认定吗

问劳务中的工伤认定

问民法典中无效合同的认定

问民法典中合同中要约定工资吗

问民法典规定工程劳务分包合同效力怎么认定

问工地施工中受伤没有劳动合同能认定工伤吗

问没劳动合同能认定工伤吗

问民法典如何认定工伤？

问民法典中劳务合同怎么解除

问民法典中劳务合同如何解除？

问民法典中劳务合同怎么解除

推荐律师

董奇