未签订劳动合同，但有其他证据证明用工关系存在的情况下，员工可认定为工伤。工资条、转账记录、打卡等证据可证明用工关系，即使无合同也可认定工伤。工伤后，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益，仲裁时效为一年。...查看全文

劳务关系中提供劳务的一方受伤的,一般不会被判定为工伤,但有侵权责任人的,法院会判决由侵权责任人向该受害人承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用的责任。关于劳务关系工伤如何判的问题,下面小编为您详细解答。...查看全文

法律分析:劳务合同用工中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。如果当事人之间存在着劳动关系，而提供劳动的一方因工受伤且符合法定的情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

工伤认定和劳动仲裁的申请有一定的先后顺序。首先,需要进行工伤认定申请,这是认定工伤的必要程序。只有完成了工伤认定申请,才能提交劳动仲裁申请,主张工伤赔偿。如果认定工伤时对劳动关系存在异议,则需要先通过劳动仲裁确认劳动关系,才能进行...查看全文

一、劳动合同的作用是什么 1、劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社...查看全文

被确认为工伤后，劳动鉴定委员会评定伤残等级；可向当地劳动行政部门申报工伤，如有异议可提出行政复议或行政诉讼；可协商赔偿问题，如不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起民事诉讼；单位未与劳动者签订书面劳动合同需赔偿双倍工资。 工伤认定、申...查看全文

劳务合同不能认定工伤，按雇佣关系处理。根据《工伤保险条例》，工伤应满足特定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要...查看全文

劳务合同工作时间灵活，但非全日制有限制；延长工作时间需协商，每日不超1小时或3小时，每月不超36小时；劳动合同与劳务合同有明显区别，劳动关系享受休假和保险福利，劳务关系无此权益。...查看全文

没有劳动合同也能申请工伤认定，只需提供与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请时需填写工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。根据不同情形，还需提交相应证据，如死亡...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

律师分析： 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

法律解析： 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

律师解答： 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

劳务合同不适用工伤认定，而应按雇佣人身损害赔偿处理。根据相关法律规定，发生事故伤害或职业病的职工应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。此外...查看全文

未签订劳动合同，员工受伤可要求单位申请工伤认定，提交相关材料；单位不申请时，员工可自行申请并提交所需材料。法律依据：《工伤保险条例》第17、18条。...查看全文

劳动和社会保障局凭门诊病历进行工伤认定违法，法院撤销了认定决定。黄某在工作中受伤，但医院门诊病历并非法定的诊断书。认定决定只有结论没有事实和理由的表述，且未按法定期限告知当事人，侵犯了知情权。法院判决保护企业和职工合法权益，严肃工...查看全文

雇佣关系不适用工伤赔偿，受伤雇工只能依据民事侵权法进行赔偿。根据最高法院的解释，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，应承担赔偿责任。雇员也可以要求第三方承担赔偿责任，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。雇佣损害赔偿时效为一年，受害人应在一...查看全文

一、凭借劳务合同能否申请工伤认定 认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位...查看全文

工伤认定需符合明确规定，不仅限于工作期间受伤。符合条件包括科研、救灾等活动、交通事故、职业病、工作中受伤等。不应认定为工伤的情形包括犯罪、自杀、斗殴、酗酒、违章等。工伤认定需根据实际情况和相关法律规定进行。...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文