劳动仲裁和经济仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。经济仲裁适用民商事法律，劳动仲裁适用劳动法律。...查看全文

工伤认定先于劳动仲裁，申请工伤认定是为了获得劳动仲裁所需的证据。工伤申请劳动仲裁需要准备工伤认定决定书、仲裁申请书等材料。同时申请确认劳动关系和工伤赔偿不可行，需先进行工伤认定并提交劳动关系证明材料。只有经工伤认定后，受到工作伤害...查看全文

劳动仲裁程序包括四个步骤，其中申请人的直接利害关系是关键。微信、QQ等聊天记录可以作为间接证据，但需与其他证据相互印证。劳动争议仲裁委员会负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件，并监督仲裁活动。...查看全文

劳动仲裁对公司的影响：公司需参与劳动争议仲裁、履行调解书、裁决书，拒不履行者可申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十一条规定，当事人可申请调解、仲裁，对裁决不服可提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁...查看全文

工伤损害诉讼需先进行劳动仲裁。劳动者受伤后，用人单位不赔偿伤残期间的赔偿，劳动者需先申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉。申请劳动仲裁需到当地劳动争议仲裁委员会，提供申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁后可起诉到法院。劳动争议包括确认劳动...查看全文

工伤认定和劳动仲裁的先后顺序并没有明确规定。在工伤认定程序中，如果劳动关系争议已经通过仲裁裁决解决，工伤认定应以该裁决为依据。如果在工伤认定过程中，当事人没有提出仲裁申请，应告知其有权申请仲裁。一旦接受了仲裁申请，工伤认定程序将暂...查看全文

我和单位不在同一个省市，可以在我所在地申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁应当去合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地...查看全文

劳动仲裁和经济仲裁的主要区别在于对象、适用法律、仲裁委员会和效果。劳动仲裁针对劳动关系纠纷，适用《劳动争议仲裁法》，由劳动局下属的机构处理，对裁决不服可向法院提起诉讼。经济仲裁针对经济合同纠纷，适用《仲裁法》，由独立的第三方组织处...查看全文

劳动仲裁不能认定工伤，工伤认定应向社会保险部门申请。申请工伤认定的时限为60日内。对工伤认定书结果不服，可进行行政复议或提起行政诉讼。行政复议时限为60日内，行政诉讼时限为6个月内。...查看全文

未签订劳动合同，但有其他证据证明用工关系存在的情况下，员工可认定为工伤。工资条、转账记录、打卡等证据可证明用工关系，即使无合同也可认定工伤。工伤后，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益，仲裁时效为一年。...查看全文

用人单位是否可以提起劳动仲裁 用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文

法律分析：证明存在事实劳动关系的劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请工伤认定，确定属于工伤后，可以要求赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

律师分析:仲裁地的选择：公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，但不受理劳务争议。申请仲裁必须在法定申请时效期间内，提交书面申请书和相关证据材料，并按要求提交副本。集体劳动争议需要推举代表参与仲裁，并提供全体当事人签名的授权委托书。...查看全文

劳动监察记录可作为劳动仲裁证据，需配合其他证据。劳动保障行政部门有权进行调查、检查措施，可纠正违法行为。劳动仲裁范围包括劳动关系争议、聘任合同争议、解除人事关系争议等。...查看全文

法律分析:先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师分析： 先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析:若对工伤赔偿有异议的，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定，在申请劳动仲裁；若是需要确认双方存在劳动关系的，需要先申请劳动关系确认的仲裁，在进行工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

劳务合同不能做工伤认定，劳务人员发生人身伤害事故时，应按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。雇主应承...查看全文