工伤损害诉讼需先劳动仲裁。劳动者受伤需先申请劳动仲裁，不服可起诉。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后可调解或裁决。劳动争议可申请劳动仲裁，包括劳动关系、合同、辞职等问题。人民法院受理劳动争议需经过劳动仲裁委员会裁决。劳动争议调解仲...查看全文

本文介绍了劳动仲裁费用由政府统一规定，申请劳动仲裁时需要支付仲裁费用。仲裁费用包括案件受理费和处理费两个部分，其中受理费由仲裁申请人预交，处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。结案后，仲裁委员会按照仲裁费由...查看全文

劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...查看全文

仲裁继续履行劳动合同，公司不履行将受到处罚。根据民事诉讼法，法院强制执行的方法包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产，搜查财产，强制交付财物，迁出房屋或退出土地，执行法律文书指定的行为，加倍支付迟延履...查看全文

劳动争议应先经过仲裁，不满意可以起诉法院；仲裁结果明显不公可申请撤销，如无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污舞弊等。人民法院可裁定撤销，违背社会公共利益亦可撤销。...查看全文

工伤赔偿需要先经过劳动仲裁程序，工伤不可以直接起诉。劳动仲裁是劳动争议的解决途径，当事人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。受伤员工可向劳动保障局提出工伤认定申请，同时需携带相关材料。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后3...查看全文

工伤认定和劳动仲裁的申请有一定的先后顺序。首先,需要进行工伤认定申请,这是认定工伤的必要程序。只有完成了工伤认定申请,才能提交劳动仲裁申请,主张工伤赔偿。如果认定工伤时对劳动关系存在异议,则需要先通过劳动仲裁确认劳动关系,才能进行...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议应先调解，调解不成再进行仲裁，仲裁不满意再起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、报酬等问题。...查看全文

劳动争议要先仲裁的主旨是为了缓和双方对立情绪，提供专业性处理和减少处理期限。立法者希望通过劳动争议仲裁委员会解决争议，即使无法解决，也能缓冲矛盾。仲裁部门熟悉劳动业务，裁决后再由法院审理，更有利于及时处理。仲裁作为前置程序可缩短处...查看全文

工伤认定和劳动仲裁的先后顺序并没有明确规定。在工伤认定程序中，如果劳动关系争议已经通过仲裁裁决解决，工伤认定应以该裁决为依据。如果在工伤认定过程中，当事人没有提出仲裁申请，应告知其有权申请仲裁。一旦接受了仲裁申请，工伤认定程序将暂...查看全文

法律分析：证明存在事实劳动关系的劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请工伤认定，确定属于工伤后，可以要求赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁认定工伤需要多久工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时...查看全文

法律分析：申请工伤认定是不需要劳动仲裁的，申请工伤认定时，劳动者可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...查看全文

工伤认定是劳动仲裁吗工伤仲裁的流程： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5...查看全文

法律分析:劳动仲裁不能认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门作出。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。...查看全文

法律分析：劳动仲裁不能认定工伤，申请工伤认定的，应当向社会保险部门申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...查看全文

工伤属于劳动仲裁的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，工伤保险是劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力时享有的社会保险待遇，无论责任在个人还是企业，都应享受补偿。...查看全文

工伤认定后申请劳动仲裁一般为45天，最长不超过60天。工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等。用人单位应支付工资福利、伤残津贴、伤残就业...查看全文

建筑合同中的仲裁条款是双方同意将可能发生的纠纷提交仲裁的意思表示，通常在合同签订时就以书面条款形成，确保争议解决的有效性和及时性。根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，仲裁解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议，否则仲裁委员会将...查看全文

律师解答： 工伤认定与劳动仲裁的区别：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为；而劳动仲裁只解决劳动纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文