劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议应先调解，调解不成再进行仲裁，仲裁不满意再起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、报酬等问题。...查看全文

劳动纠纷必须先仲裁，然后才能提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动纠纷的当事人应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是起诉的必要程序。...查看全文

劳动合同纠纷适用劳动仲裁，其他普通合同纠纷可约定商事仲裁。当事人可通过和解、调解解决争议，若不愿或无法解决，可申请仲裁。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、合同履行等争议，申请时效为一年。若因正当理由无法在时效期...查看全文

劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...查看全文

工伤认定先于劳动仲裁，申请工伤认定是为了获得劳动仲裁所需的证据。工伤申请劳动仲裁需要准备工伤认定决定书、仲裁申请书等材料。同时申请确认劳动关系和工伤赔偿不可行，需先进行工伤认定并提交劳动关系证明材料。只有经工伤认定后，受到工作伤害...查看全文

本文介绍了劳动仲裁费用由政府统一规定，申请劳动仲裁时需要支付仲裁费用。仲裁费用包括案件受理费和处理费两个部分，其中受理费由仲裁申请人预交，处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。结案后，仲裁委员会按照仲裁费由...查看全文

劳动争议应先经过仲裁，不满意可以起诉法院；仲裁结果明显不公可申请撤销，如无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污舞弊等。人民法院可裁定撤销，违背社会公共利益亦可撤销。...查看全文

合同纠纷和相关产权纠纷的管辖权可根据约定或法定规定确定。对于投资协议纠纷，根据合同履行地或被告住所地选择管辖法院。股权转让纠纷在没有约定的情况下，由被告住所地或合同履行地的法院管辖。当事人可在书面协议中选择相关地点的法院，但需遵守...查看全文

劳动争议要先仲裁的主旨是为了缓和双方对立情绪，提供专业性处理和减少处理期限。立法者希望通过劳动争议仲裁委员会解决争议，即使无法解决，也能缓冲矛盾。仲裁部门熟悉劳动业务，裁决后再由法院审理，更有利于及时处理。仲裁作为前置程序可缩短处...查看全文

建筑合同中的仲裁条款是双方同意将可能发生的纠纷提交仲裁的意思表示，通常在合同签订时就以书面条款形成，确保争议解决的有效性和及时性。根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，仲裁解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议，否则仲裁委员会将...查看全文

工伤损害诉讼需先劳动仲裁。劳动者受伤需先申请劳动仲裁，不服可起诉。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后可调解或裁决。劳动争议可申请劳动仲裁，包括劳动关系、合同、辞职等问题。人民法院受理劳动争议需经过劳动仲裁委员会裁决。劳动争议调解仲...查看全文

劳动仲裁适用于用人单位与员工之间的各种劳动关系争议，包括劳动合同、工作条件、报酬、福利等问题，以及公务员、事业单位、社会团体和军队文职人员的聘用合同争议。此外，其他法律法规规定需要仲裁委员会处理的争议也适用于劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、合同纠纷需要走劳动仲裁吗对于合同纠纷，如果合同中有仲裁条款的，则当事人应当走仲裁，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、...查看全文

劳动争议必须提供劳动合同吗？没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需要提供劳动合同或其他证据证明劳动关系。没有劳动合同时，可以收集社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证等证据申请劳动仲...查看全文

法律分析:劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...查看全文

法律解析： 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、...查看全文

法律解析： 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、...查看全文

劳动合同纠纷应先仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲...查看全文

一、劳务关系纠纷需要仲裁前置吗 劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作4年后补签劳动合同有效，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...查看全文